Czy pracodawca ma prawo nie podać powodu wypowiedzenia?
Jeśli tak to w jaki sposób można odwołać się od takiej decyzji skoro nie zna
się powodu?

I jeszcze jedno pytanko :)
Czy fakt urlopu bezpłatnego w okresie wypowiedzenia wpływa na decyzję o
zasiłku dla bezrobotnych?

Z góry dziękuję.
--
Pozdrawiam
Vicky

do góry

Pięknego dnia Tue, 19 Nov 2002 11:51:33 +0100, "Vicky"
<b...@a...pl> zakodował:

>Czy pracodawca ma prawo nie podać powodu wypowiedzenia?

Uzasadnienie jest wymagane tylko przy wypowiadaniu umowy na czas
nieokreślony.

>Jeśli tak to w jaki sposób można odwołać się od takiej decyzji skoro nie zna
>się powodu?

Powinno być o tym pouczenie na wypowiedzeniu - w ciągu 7 dni od daty
otrzymania do sądu pracy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:4d1ltu4k5buko35mc0ve4hlvaqfnie836t@4ax.com...
> Powinno być o tym pouczenie na wypowiedzeniu - w ciągu 7 dni od daty
> otrzymania do sądu pracy.

Pouczenie jest, ale skąd mam wiedzieć od czego się odwoływać skoro nie
posiadam powodu wypowiedzenia? :)

Pozdrawiam
Vicky

do góry

Użytkownik Vicky <b...@a...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:are71i$e4e$...@n...tpi.pl...

> Pouczenie jest, ale skąd mam wiedzieć od czego się odwoływać skoro nie
> posiadam powodu wypowiedzenia? :)

odp. masz w swoim pytaniu:-)
Czy pracodawca ma prawo nie podać powodu wypowiedzenia?

Sandra

do góry

Pięknego dnia Tue, 19 Nov 2002 21:32:01 +0100, "Vicky"
<b...@a...pl> zakodował:

>Pouczenie jest, ale skąd mam wiedzieć od czego się odwoływać skoro nie
>posiadam powodu wypowiedzenia? :)

Że nie zgadzasz sie z brakiem uzasadnienia - czyli, że wypowiedzenie
ma braki formalne (oczywiście jeżeli jest to wypowiedzenie umowy na
czas nieokreślony).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Sandra" <d...@w...pl> napisał w wiadomości
news:areg4n$lnv$1@absinth.dialog.net.pl...
>
> Użytkownik Vicky <b...@a...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
> napisał:are71i$e4e$...@n...tpi.pl...
>
> > Pouczenie jest, ale skąd mam wiedzieć od czego się odwoływać skoro nie
> > posiadam powodu wypowiedzenia? :)
>
> odp. masz w swoim pytaniu:-)
> Czy pracodawca ma prawo nie podać powodu wypowiedzenia?
>
:)
a jak jest z tą drugą częscią pytania? :
Czy fakt urlopu bezpłatnego w okresie wypowiedzenia wpływa na decyzję o
zasiłku dla bezrobotnych?

z góry dziękuję :)

Pozdrawiam
Vicky

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:80hltu8lu7ol6lnfuva6nkfniifulrer78@4ax.com...
> Że nie zgadzasz sie z brakiem uzasadnienia - czyli, że wypowiedzenie
> ma braki formalne (oczywiście jeżeli jest to wypowiedzenie umowy na
> czas nieokreślony).
A jeśli na określony to tak poprostu może sobie nie podać powodu?:)

Pozdrawiam
Vicky

do góry

Pięknego dnia Wed, 20 Nov 2002 11:51:25 +0100, "Vicky"
<b...@a...pl> zakodował:

>A jeśli na określony to tak poprostu może sobie nie podać powodu?:)

Tak (jeżeli w ogóle można ją wypowiedzieć)
KP:
Art. 30.
Par. 4. W o?wiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę
zawartej na czas nie okre?lony lub o rozwi?zaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniaj?ca
wypowiedzenie lub rozwi?zanie umowy.


Art. 32. Par. 1. Każda ze stron może rozwi?zać za wypowiedzeniem umowę
o pracę zawart? na:
1) okres próbny,
2) (skre?lony),
3) czas nie okre?lony.

Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas okre?lony, dłuższy niż
6 miesięcy, strony mog? przewidzieć dopuszczalno?ć wcze?niejszego
rozwi?zania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Czyli nie można wypowiedzieć umowy o pracę na czas określony zawartą
na <=6 miesięcy, a powyżej musi być odpowiedni zapis w umowie.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:d1smtu88l13btfpab1hk0gu5kf6rpv3pvu@4ax.com...
> Czyli nie można wypowiedzieć umowy o pracę na czas określony zawartą
> na <=6 miesięcy, a powyżej musi być odpowiedni zapis w umowie.

Dziękuję za szczegółowy opis sytuacji:)

Pozdrawiam
Vicky

do góry