witam i prosze o pomoc,
jak sie ma ponizsz do kodeksu pracy??

1. przedmiotem umowy jest pokrycie przez pracodawce kosztow szkolen
2. pracodawca zobowiazuje sie na drodze pozyczki pokryc koszty szkolen
pracownika delegowanego przez pracodawce
3. jezeli pracownik w okresie 3 lat rozwiaze stosunek pracy, badz pracodawca
z pracownikiem w skutek "winy pracownika", to pracownik zobowiazuje sie
zwrocic w calosci "pozyczke"

SPRAWA BARDZO PILNA

dzieki za pomoc

Rafal

do góry

"Ra" <r...@p...onet.pl> wrote in message
news:b7gsgd$kpq$1@atlantis.news.tpi.pl...
> witam i prosze o pomoc,
> jak sie ma ponizsz do kodeksu pracy??
>
> 1. przedmiotem umowy jest pokrycie przez pracodawce kosztow szkolen
> 2. pracodawca zobowiazuje sie na drodze pozyczki pokryc koszty szkolen
> pracownika delegowanego przez pracodawce
> 3. jezeli pracownik w okresie 3 lat rozwiaze stosunek pracy, badz
pracodawca
> z pracownikiem w skutek "winy pracownika", to pracownik zobowiazuje sie
> zwrocic w calosci "pozyczke"
>
> SPRAWA BARDZO PILNA
>

Jak najbardziej ok, ale ja bym wynegocjował, żeby do spłaty było
proporcjonalnie do tego ile jeszcze do tych trzech lat pozostało, żeby sie
nie okazało, że w ostatni dzień musisz spłacić całość.
I nie "pokrycie kosztów' tylko konkretna kwota, bo potem za trzy lata się
dowiesz ile to kosztowało i aż się zdziwisz.

do góry

Dokładnie taką umowę podpisywałam z moim byłym pracodawcą. Jest to umowa
pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
Nie płacisz jedynie wtedy gdy pracodawca się przychyli do Twojej prośby,
albo wtedy gdy Twoja umowa jest na czas określony i kończy się w określonym
dniu. W taki własnie sposób nie musiałam płacic 4,5 tys zł za szkolenia, bo
miałam umowę na czas określony. Umowa skończyła się, a ja skończyłam prace w
tej firmie. A że miałam płacić gdy: ja rozwiązuję umowę albo zwalniają mnie
dyscyplinarnie, nie musiałam im płacić ani grosza.

Joanna
>
>



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Pięknego dnia Tue, 15 Apr 2003 14:04:35 +0200, "Ra"
<r...@p...onet.pl> zakodował:
>2. pracodawca zobowiazuje sie na drodze pozyczki pokryc koszty szkolen
>pracownika delegowanego przez pracodawce
>3. jezeli pracownik w okresie 3 lat rozwiaze stosunek pracy, badz pracodawca
>z pracownikiem w skutek "winy pracownika", to pracownik zobowiazuje sie
>zwrocic w calosci "pozyczke"

To chyba normalne, że pożyczkę się oddaje? Ale wtedy nie można
powiedzieć, że pracodawca pokrywa koszty szkolenia - to Ty płacisz, Ty
bierzesz fakturę i odliczasz sobie od podatku.

A gdyby to nie była pożyczka, tylko faktycznie pracodawca pokrywałby
koszty, to też nie miałbyś obowiązku pokrywać całego kosztu szkolenia
- lecz proporcjonalnie. Czyli np. po przepracowaniu 1,5 roku tylko
połowy - więcej w rozporzadzeniu w sprawie zasad i warunkow
podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wyksztalcenia ogolnego
doroslych.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

A jak sie ma

1. Zakaz wykonywania zawodu zwiazanego z praca w ... na terenie RP.???

Pozdrawiam
Mariusz

Użytkownik "Ra" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:b7gsgd$kpq$1@atlantis.news.tpi.pl...
> witam i prosze o pomoc,
> jak sie ma ponizsz do kodeksu pracy??
>
> 1. przedmiotem umowy jest pokrycie przez pracodawce kosztow szkolen
> 2. pracodawca zobowiazuje sie na drodze pozyczki pokryc koszty szkolen
> pracownika delegowanego przez pracodawce
> 3. jezeli pracownik w okresie 3 lat rozwiaze stosunek pracy, badz
pracodawca
> z pracownikiem w skutek "winy pracownika", to pracownik zobowiazuje sie
> zwrocic w calosci "pozyczke"
>
> SPRAWA BARDZO PILNA
>
> dzieki za pomoc
>
> Rafal
>
>

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:pbbo9vgr8ca7v9gge4513gpva3kbmbverv@4ax.com...
> Pięknego dnia Tue, 15 Apr 2003 14:04:35 +0200, "Ra"
> <r...@p...onet.pl> zakodował:
> >2. pracodawca zobowiazuje sie na drodze pozyczki pokryc koszty szkolen
> >pracownika delegowanego przez pracodawce
> >3. jezeli pracownik w okresie 3 lat rozwiaze stosunek pracy, badz
pracodawca
> >z pracownikiem w skutek "winy pracownika", to pracownik zobowiazuje sie
> >zwrocic w calosci "pozyczke"
>
> To chyba normalne, że pożyczkę się oddaje? Ale wtedy nie można
> powiedzieć, że pracodawca pokrywa koszty szkolenia - to Ty płacisz, Ty
> bierzesz fakturę i odliczasz sobie od podatku.
>
> A gdyby to nie była pożyczka, tylko faktycznie pracodawca pokrywałby
> koszty, to też nie miałbyś obowiązku pokrywać całego kosztu szkolenia
> - lecz proporcjonalnie. Czyli np. po przepracowaniu 1,5 roku tylko
> połowy - więcej w rozporzadzeniu w sprawie zasad i warunkow
> podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wyksztalcenia ogolnego
> doroslych.
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded
ok. pozyczke sie oddaje, ale z jakich srokow pracodawca ma udzielic ta
pozyczke?
z funduszu swiadczen socjalnych?
no i co z odsetkami od pozyczki, ktore chocby w teorii ktos uznac moze za
stosowne, w momencie gdy pracownikowi "powinie sie noga"

do góry

Pięknego dnia Wed, 16 Apr 2003 14:14:40 +0200, "Ra"
<r...@p...onet.pl> zakodował:

>no i co z odsetkami od pozyczki, ktore chocby w teorii ktos uznac moze za
>stosowne, w momencie gdy pracownikowi "powinie sie noga"

Zgodnie z umową. Ale pożyczkę należy oddać niezależnie od tego, czy
zwolnisz się jutro, czy za 5 lat. Warunki pożyczki i źródło jej
finansowania to zupełnie inna para kaloszy i ma się nijak do tematu.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry