Witam.

Problem jest po krotce nastepujacy - OCZY :)
Moja praca polega na wlepianiu oczu w monitor. Pracuje 8h dziennie ale po
15min, ze wzgledu na zaklocenia w sieci, oczy odmawiaja posluszenstwa.
Obraz na monitorach CRT drzy niemilosiernie. Podlaczanie do UPSa nic nie
daje, zmiana czestotliwosci odswierzania takze nic nie daje, wymiana
monitora na inne sztuki tez nic. Dopiero monitor LCD rozwiazal sprawe..
na chwile, bo zostal mi zabrany...(czyt. sprzedany kleintowi).
I teraz pytanie, czy mozna w jakis sposob wymoc na pracodawcy aby zapewnil
mi optymalne warunki pracy ?
Jesli tak dalej pojdzie to prawdopodobnie strace wzrok i ide o zaklad,ze
nikt mi odszkodowania wtedy nie zechce wyplacic (umowa zlecenie z ewidentnym
stosunkiem pracy do ktorego sie pracodawca nagminnie nie chce przyznac :( )

Gdzie szukac pomocy? Sprawa jest znana w naszej firmie od poczatku istnienia
w nowej siedzibie (na starym miejscu nie bylo takich problemow).
Zarzadca budynku przeprowadzal ekspertyzy etc/itd ale oczywiscie nic one nie
wykazaly a obraz na monitorach jak drzal - tak drzy.

--
* zycie zaczyna sie po 30. ale tez przed 30. moze sie skonczyc *
PAPIK - Positronic Android Programmed for Infiltration and Killing
GG: 70701

do góry

Problem jest po krotce nastepujacy - OCZY :)
> Moja praca polega na wlepianiu oczu w monitor. Pracuje 8h dziennie ale po
> 15min, ze wzgledu na zaklocenia w sieci, oczy odmawiaja posluszenstwa.

Rada nieprawnicza - rzuć tą pracę, jak oślepniesz to na co ci będą wszelkie
odszodowania.

> I teraz pytanie, czy mozna w jakis sposob wymoc na pracodawcy aby zapewnil
mi optymalne warunki pracy ?

Optymalne nie, ale zgodne z bhp - tak. Idź n.p. do lekarza i niech ci
wypisze orzeczenie, iż ze względu na stan zdrowia nie możesz wykonywać pracy
na dotychczasowym stanowisku - pracodawca będzie ci musiał znaleźć inne
stanowisko, nie mniej płatne ( w praktyce cię wyrzuci z pracy, ale to inna
sprawa ).

jak nie masz umowy o pracę, tylko fikcyjne zlecenie, to donod do inspekcji
pracy, prokuratury, ew. powództwo do sądu o ustalenie stosunku pracy ( wtedy
to już cię na pewno z pracy wyrzucą :-/ )

nikt mi odszkodowania wtedy nie zechce wyplacic

Jak nie pracodawca, to ZUS ( choroba zawodowa ).

brett

do góry

Dnia Thu, 22 Jul 2004 14:28:23 +0200, brett napisał/napisała:
> Rada nieprawnicza - rzuć tą pracę, jak oślepniesz to na co ci będą wszelkie
> odszodowania.

odpada, predzej nie bede wykonywal swoich czynnosci ze wzgledu na zdrowie :>
Kasa musi byc :/

> jak nie masz umowy o pracę, tylko fikcyjne zlecenie, to donod do inspekcji
> pracy, prokuratury, ew. powództwo do sądu o ustalenie stosunku pracy ( wtedy
> to już cię na pewno z pracy wyrzucą :-/ )

to jest ostatecznosc :)
Swiadkow pelno od klientow po pracownikow.

--
* zycie zaczyna sie po 30. ale tez przed 30. moze sie skonczyc *
PAPIK - Positronic Android Programmed for Infiltration and Killing
GG: 70701

do góry

> Optymalne nie, ale zgodne z bhp - tak. Idź n.p. do lekarza i niech ci
> wypisze orzeczenie, iż ze względu na stan zdrowia nie możesz wykonywać
pracy
> na dotychczasowym stanowisku - pracodawca będzie ci musiał znaleźć inne
> stanowisko, nie mniej płatne ( w praktyce cię wyrzuci z pracy, ale to inna
> sprawa ).

tzn jak inne stanowisko, jezeli w firmie nie przewiduje sie dodatjkowych
stanowisk to czemu
ma obowiazek znalezc nowe?
Powinien byc chyba obowiazek dostosowania obecnego stanowiska (zakup
monitora, ew.
pokrycie rachunku za okuliste (zakup okularow itp) )


...tylko gdybam ... nie wiem co musi, ale to sie bezsensu wydaje.

P.

do góry

Dnia Thu, 22 Jul 2004 15:26:07 +0200, Przemyslaw Rokicki napisał/napisała:
> ...tylko gdybam ... nie wiem co musi, ale to sie bezsensu wydaje.

blah.. masz racje :(

--
* zycie zaczyna sie po 30. ale tez przed 30. moze sie skonczyc *
PAPIK - Positronic Android Programmed for Infiltration and Killing
GG: 70701

do góry

art 230 kp

W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstanie choroby
zawodowej , pracodawca jest zobowiązany, na podstawie orzeczenia
lekarskiego, w terminie i na czas okreslony w tym orzeczeniu, przenieść
pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który
wywołał te objawy.

brett

do góry

Dnia Fri, 23 Jul 2004 10:39:27 +0200, brett napisał/napisała:
> pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który
> wywołał te objawy.

innymi slowy "zwolnic natychmiast i przyjac nastepnego".


--
* zycie zaczyna sie po 30. ale tez przed 30. moze sie skonczyc *
PAPIK - Positronic Android Programmed for Infiltration and Killing
GG: 70701

do góry