Witam,
pracodawca A poinformował pracownika że ma stawić się do pracy w firmie B.
Pracownik ma umowę na czas nieokreślony z firmą A.
Firma B wykonuje dla fimy A projekt, jednak nieposiada specjalistycznej wiedzy
z pewnej dziedziny.
Pracownik ma podlegać kierownictwu firmy B, wyniki jego pracy będą
potraktowane jako wyniki pracy firmy B.
Dla pracownika zmieni się miejsce i czas pracy.

Mam pytanie do powyższego:
Czy pracownik ma prawo domagać się czegokolwiek od swojego pracodawcy?
Wiem tylko że pracodawca może przenieść pracownika na inne stanowisko na 3
miesiące bez jego zgody - jak jest w tym wypadku?

Pozdrawiam,
Rafał




--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Witam,
> pracodawca A poinformował pracownika że ma stawić się do pracy w firmie B.
> Pracownik ma umowę na czas nieokreślony z firmą A.
> Firma B wykonuje dla fimy A projekt, jednak nieposiada specjalistycznej wiedzy
> z pewnej dziedziny.
> Pracownik ma podlegać kierownictwu firmy B, wyniki jego pracy będą
> potraktowane jako wyniki pracy firmy B.
> Dla pracownika zmieni się miejsce i czas pracy.
>
> Mam pytanie do powyższego:
> Czy pracownik ma prawo domagać się czegokolwiek od swojego pracodawcy?

Zatrudnienia przez A zgodnie z zawartą umową. Zawarcia umowy z pracodawcą B.
Ewentualnie urlop bezpłatny u A w celu wykonania pracy u innego pracodawcy B.
Ale generalnie zawarcia umowy z B i brania od niego kasy. Np. Weź zlecenie od B
i wykonaj tę robotę dla nich, a u A rób nadal to co robisz.

> Wiem tylko że pracodawca może przenieść pracownika na inne stanowisko na 3
> miesiące bez jego zgody - jak jest w tym wypadku?

Stanowisko tak, ale do innego pracodawcy - w życiu.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Zatrudnienia przez A zgodnie z zawartą umową. Zawarcia umowy z pracodawcą
B.
> Ewentualnie urlop bezpłatny u A w celu wykonania pracy u innego pracodawcy
B.
> Ale generalnie zawarcia umowy z B i brania od niego kasy. Np. Weź zlecenie
od B
> i wykonaj tę robotę dla nich, a u A rób nadal to co robisz.
>
> > Wiem tylko że pracodawca może przenieść pracownika na inne stanowisko na
3
> > miesiące bez jego zgody - jak jest w tym wypadku?
>
> Stanowisko tak, ale do innego pracodawcy - w życiu.

Hmmm
tak sobie czytam i po co takie machnacje ?
Coz ta firma A sie tak ukrywa ?
Robi coś złego ? Czy tego poprostu wymaga
charakter jej dzialalnosci.

Tomek

do góry