Witam.
Powiedzcie mi czy jest to jakoś uwarunkowane prawnie, czy tylko
widzimisie pracodawcy.
Pracownik zostaje wysłany na obowiązkowe szkolenie dofinansowane z EFS.
Jednocześnie pracownik ten musi podpisać umowę, że przepracuje określony
czas tzw. lojalka.
Ja czegoś nie łapię. Szkolenie obowiązkowe i lojalka?? Dziwne.

--
Pozdrowienia
Radek Dobrowolski

do góry

Dnia Tue, 30 Nov 2010 20:48:59 +0100, Buster napisał(a):

> Pracownik zostaje wysłany na obowiązkowe szkolenie dofinansowane z EFS.
> Jednocześnie pracownik ten musi podpisać umowę, że przepracuje określony
> czas tzw. lojalka.
> Ja czegoś nie łapię. Szkolenie obowiązkowe i lojalka?? Dziwne.

A co jak nie odpracuje? Będzie musiał oddać pracodawcy koszty szkolenia?
Jakie koszty? Ile pracodawca płaci za szkolenia z EFS?
Sprawdź dokładnie, bo zadaje się, że pracodawca chce wymusić (w przypadku
ewentualnego zwolnienia) kasę za bezpłatne szkolenie. No chyba, że EFS
tylko częściowo finansuje to szkolenie. Ja się z takim nie spotkałem, ale
jest możliwe, że mimo to takie istnieją ;-) - moja wiedza o EFS jest mocno
niepełna.

--
Pozdrawiam,

Przemek

do góry

Buster pisze:
> Witam.
> Powiedzcie mi czy jest to jakoś uwarunkowane prawnie, czy tylko
> widzimisie pracodawcy.
> Pracownik zostaje wysłany na obowiązkowe szkolenie dofinansowane z EFS.
> Jednocześnie pracownik ten musi podpisać umowę, że przepracuje określony
> czas tzw. lojalka.
> Ja czegoś nie łapię. Szkolenie obowiązkowe i lojalka?? Dziwne.
>
Obowiazkowe gdyz ...?

Lojalka (z punktu widzenia pracodawcy) ma zabezpieczac koszt - np.
finansowanie z EFS, ale gdy zrezygnujesz z pracy to pracodawca musi
zwrócic kase. Poza tym patrz "dofinansowane" - a więc pracodawca też cos
płaci - a więc w zamian chce zabezpieczyć swoje interesy.

--
Filcowisko
http://daffodilum.blogspot.com/

do góry

Użytkownik "Buster" <r...@w...p.lodz.pl> napisał w wiadomości
news:id3ker$3ep$1@inews.gazeta.pl...
> Witam.
> Powiedzcie mi czy jest to jakoś uwarunkowane prawnie, czy tylko widzimisie
> pracodawcy.
> Pracownik zostaje wysłany na obowiązkowe szkolenie dofinansowane z EFS.
> Jednocześnie pracownik ten musi podpisać umowę, że przepracuje określony
> czas tzw. lojalka.
> Ja czegoś nie łapię. Szkolenie obowiązkowe i lojalka?? Dziwne.
>
A samo szkolenie pewnie w godzinach pracy i zamiast świadczenia tej pracy?
Tu akurat można zrozumieć pracodawcę, chociaż dyskusyjna może być
obowiązkowość tego szkolenia.


-------------------------
marzatela
http://mojezakupycodzienne.blox.pl

do góry