Witam,

Moja dziewczyna złożyła wymowienie w dotychczasowej pracy, bo dostała posadę
Analityka Kosztów w Gellwe w Zabierzowie.

Okazało się, ze Analityk kosztow zmienil sie w Referenta ds sprzedazy, a
godziny pracy z 8.00 - 17.00 na 8.00 - 18.00 (nieformalnie, ale egzekwowane -
kto nie chce zostawac do 18.00 ten moze sie pozegnac z praca).

Okazalo sie tez, ze Pan Dyrektor (ten sam, ktory jej zaproponowal prace)zmienil
zdanie, i juz jej nie chce.

Sprawa idzie oczywiscie do PIP i Sądu Pracy, jakie sa perspektywy?

Pzdr,
Grzesiek

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia 17 Jul 2002 14:29:34 +0200,
<g...@p...onet.pl> zakodował:

>Sprawa idzie oczywiscie do PIP i Sądu Pracy, jakie sa perspektywy?

Nic nie wygra :(
Szkoda, że dopiero teraz odwiedziłeś tę grupę. Przed wypowiedzeniem
umowy dotychczasowemu pracodawcy trzeba najpierw podpisać umowę o
pracę albo list intencyjny z nowym.

Art. 26. Stosunek pracy nawi?zuje się w terminie okre?lonym w umowie
jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie okre?lono - w
dniu zawarcia umowy.

Tylko, że teraz trudno będzie udowodnić, że umowa została zawarta.
"Omawialiśmy warunki, przedstawiliśmy swoją wstępną propozycję, ale
żadne ostateczne decyzje nie zostały podjęte. Jeżeli Pani na tej
podstawie odeszła z pracy, to bardzo nam przykro, ale umowa z nami nie
została zawarta"



--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Kaizen wrote:
> Pięknego dnia 17 Jul 2002 14:29:34 +0200,
> <g...@p...onet.pl> zakodował:
>
>> Sprawa idzie oczywiscie do PIP i Sądu Pracy, jakie sa perspektywy?
>
> Nic nie wygra :(
> Szkoda, że dopiero teraz odwiedziłeś tę grupę. Przed wypowiedzeniem
> umowy dotychczasowemu pracodawcy trzeba najpierw podpisać umowę o
> pracę albo list intencyjny z nowym.
>
> Art. 26. Stosunek pracy nawi?zuje się w terminie okre?lonym w umowie
> jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie okre?lono - w
> dniu zawarcia umowy.
>
> Tylko, że teraz trudno będzie udowodnić, że umowa została zawarta.
> "Omawialiśmy warunki, przedstawiliśmy swoją wstępną propozycję, ale
> żadne ostateczne decyzje nie zostały podjęte. Jeżeli Pani na tej
> podstawie odeszła z pracy, to bardzo nam przykro, ale umowa z nami nie
> została zawarta"

Jest jeszcze możliwość, że przyszła do pracy, podpisała listę i w tym dniu
wypełniała obowiązki - wtedy stosunek pracy pomimo nie podpisania umowy
zostałby nawiązany....
Co o tym myślisz?

--
Darek
wyciąć anty spam z adresu

do góry

Pięknego dnia Wed, 17 Jul 2002 15:26:32 +0200, "DarekS"
<a...@a...com.pl> zakodował:

>Jest jeszcze możliwość, że przyszła do pracy, podpisała listę i w tym dniu
>wypełniała obowiązki - wtedy stosunek pracy pomimo nie podpisania umowy
>zostałby nawiązany....
>Co o tym myślisz?

Jeżeli rozpoczęła pracę, to umowa została zawarta (trzeba tylko
udowodnić, że zaczęła pracę). Tylko z opisu można wnioskować, że nie
zaczęła.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> >Jest jeszcze możliwość, że przyszła do pracy, podpisała listę i w tym dniu
> >wypełniała obowiązki - wtedy stosunek pracy pomimo nie podpisania umowy
> >zostałby nawiązany....
> >Co o tym myślisz?
>
> Jeżeli rozpoczęła pracę, to umowa została zawarta (trzeba tylko
> udowodnić, że zaczęła pracę). Tylko z opisu można wnioskować, że nie
> zaczęła.

wystarczy podpisanie obiegowki?
to wlasnie zrobila w poniedzialek, jest chyba tez jej podpis na pobraniu
materialow biurowych.

Grzesiek

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia 18 Jul 2002 08:53:44 +0200,
<g...@p...onet.pl> zakodował:

>wystarczy podpisanie obiegowki?
>to wlasnie zrobila w poniedzialek, jest chyba tez jej podpis na pobraniu
>materialow biurowych.

No, to szanse w sądzie pracy drastycznie rosną. Tylko temat postu jest
trochę przekręcony. Przyjęta do pracy została :)

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> -----Original Message-----
> From: Kaizen [mailto:x...@c...sz]
> Posted At: Thursday, July 18, 2002 4:16 PM
> Posted To: prawo
> Conversation: Nieprzyjecie do pracy po ustnejk Umowie - Gellwe
> Subject: Re: Nieprzyjecie do pracy po ustnejk Umowie - Gellwe
>
>
> No, to szanse w sądzie pracy drastycznie rosną. Tylko temat postu jest
> trochę przekręcony. Przyjęta do pracy została :)

Na podstawie dorozumienia zawarcia umowy? ciezka sprawa bo może być
dluga.

A.

do góry