Jak wiadomo od nowego roku minimalna płaca podskoczyła w górę.
Jeśli na umowie mam wyszczególnioną płacę to muszę (czy nie muszę ?)
podpisać aneks podnoszący kwotę wynagrodzenia wraz z minimum?

A co by się stało jakbym odmówił podpisania aneksu ? Chyba nie mogę
zarobić mniej niż minimum pracując na pełny etat?

do góry

Użytkownik "Radek D" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:50e59520$0$1230$65785112@news.neostrada.pl...
> Jak wiadomo od nowego roku minimalna płaca podskoczyła w górę.
> Jeśli na umowie mam wyszczególnioną płacę to muszę (czy nie muszę ?)
> podpisać aneks podnoszący kwotę wynagrodzenia wraz z minimum?
>
> A co by się stało jakbym odmówił podpisania aneksu ? Chyba nie mogę
> zarobić mniej niż minimum pracując na pełny etat?

No właśnie, nie możesz zarabiać mniej.
Więc nie podpisując aneksu prosisz się chyba o automatyczne zwolnienie.

do góry

> No właśnie, nie możesz zarabiać mniej.
> Więc nie podpisując aneksu prosisz się chyba o automatyczne zwolnienie.

I dokładnie o to mi chodzi. Tylko na jakiej podstawie zostanę zwolniony?
Z winy pracodawcy, pracownika czy jeszcze inaczej ?
Czy zyskam w ten sposób prawo do zasiłku ?

Chodzi mi o to jak się zwolnić z pominięciem długiego okresu wypowiedzenia.

do góry

Użytkownik "Radek D" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:50e59ab7$0$1221$65785112@news.neostrada.pl...
>> No właśnie, nie możesz zarabiać mniej.
>> Więc nie podpisując aneksu prosisz się chyba o automatyczne zwolnienie.
>
> I dokładnie o to mi chodzi. Tylko na jakiej podstawie zostanę zwolniony?
> Z winy pracodawcy, pracownika czy jeszcze inaczej ?
> Czy zyskam w ten sposób prawo do zasiłku ?
>
> Chodzi mi o to jak się zwolnić z pominięciem długiego okresu
> wypowiedzenia.
>
>
Porozumienie stron lub właśnie nie przyjmując nowych warunków tzn. nowego
wynagrodzenia. Jest też art. w KP o rozwiązaniu umowy przez pracownika bez
wypowiedzenia w przypadku rażącego naruszenia przez pracodawcę obowiązków
wobec pracownika.

do góry

W dniu czwartek, 3 stycznia 2013 15:26:49 UTC+1 użytkownik Radek D napisał:

> Jeśli na umowie mam wyszczególnioną płacę to muszę (czy nie muszę ?)
> podpisać aneks podnoszący kwotę wynagrodzenia wraz z minimum?

Nie musisz niczego podpisywać.
Ale pracodawca nie musi w ogóle w takiej sytuacji zmieniać warunków płacowych.
Podwyższenie płacy ze względu na zmianę przepisów o minimalnej nie wymaga zmiany
umowy o pracę.

--
Olgierd
http://LegeArtis.org.pl

do góry