Witam!

Koleżanka znalazła zatrudnienie jako psycholog w świetlicy dla trudnej młodzieży.

Kierwoniczka chyba chce uniknąć płacenia ZUSu, gdyż powiedziała, że w grę wchodzi
tylko
umowa zlecenie.

W umowie jest napisane, że pracodawca zleca opiekę nad dziećmi i płaci za to 12 zł/h.
Poza
umową (już ustnie) pani kierowniczka wyraźnie zastrzegała, że można przychodzić do
pracy
tylko na 10h w ciągu tygodnia.

1. Czy opieka nad dziećmi podchodzi pod zlecenie? Czy raczej mozna tu śmiało
egzekwować
podpisanie umowy o pracę?

Jeśli Pani kierownik ściśle wyznacza granice czasowe, to wydaje mi się, że powinna
być to
umowa o pracę (na ćwierć etatu - ale zawsze z ZUSem itp).

Natomiast (z tego co mi wiadomo) - umowa zlecenie nie określa kiedy i jak ma być
"zlecenie" wykonane - więc czy zgodnie z wykładnią prawa kumpela może pójść do pracy
5 dni
w tygodniu na 8 godzin i wystawić kierowniczce rachunek za to - bo tyle jej zajęła
opieka?

Dodam, że świetlica nie jest prywatna, finansuje ją miasto (państwo/samorząd?).

2. W jaki sposób (jeśli mam rację) zasugerować pani kierownik, że łamie prawo? Jak
wyegzekwoawać zmianę umowy? umpela przez 7 miesięcy szukała pracy i nie chce
ryzykować
utraty nawet tych nędznych groszy...

Pozdrawiam i z góry dzięki za odpowiedź.

BM

do góry

Ja bym na razie pracował (bo trudno o pracę), a jakby co to wystąpił o
uznanie stosunku pracy po zwolnieniu. Macie na to trzy lata.


--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik Robert Tomasik napisał:
> Ja bym na razie pracował (bo trudno o pracę), a jakby co to wystąpił o
> uznanie stosunku pracy po zwolnieniu. Macie na to trzy lata.
>
>
a tak poza tym jesli kolezanka skonczyla 26 lat (zakladam ze po studiach
oscyluje w tej granicy) to i tak odpowadza sie za nia zus odpowiedni do
zarobku wyznaczonego na umowie zleceniu...
a jesli nie skonczyla 26 lat to placi tylko podatek :))

do góry

Użytkownik diodka napisał:

> Użytkownik Robert Tomasik napisał:
>
>> Ja bym na razie pracował (bo trudno o pracę), a jakby co to
>> wystąpił o uznanie stosunku pracy po zwolnieniu. Macie na to trzy
>> lata.
>>
>>
> a tak poza tym jesli kolezanka skonczyla 26 lat (zakladam ze po
> studiach oscyluje w tej granicy) to i tak odpowadza sie za nia zus
> odpowiedni do zarobku wyznaczonego na umowie zleceniu... a jesli nie
> skonczyla 26 lat to placi tylko podatek :))

Jeżeli jest PO studiach to i tak cały zus sie za nią płaci, bez względu
na to czy skończyła czy nie 26 lat.

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl

do góry

Chyba, że te umowy-zlecenie po zakończeniu pójdą na ognisko. Ja bym robił
sobie kserokopie z tych umów.


--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> a tak poza tym jesli kolezanka skonczyla 26 lat (zakladam ze po studiach
> oscyluje w tej granicy) to i tak odpowadza sie za nia zus odpowiedni do
> zarobku wyznaczonego na umowie zleceniu...
> a jesli nie skonczyla 26 lat to placi tylko podatek :))

Hehe, coś takiego: do 26lat jest się zwolnionym z ZUS! :))
Zwolnienie od zusu z tytułu umowy zlecenia obowiązuje, jeśli zledeniobiorca
jest studentem i nie ukończył 26lat. Jeśli nie jest się studentem to w takim
przypadku umowa zlecenia jest ozusowana tak samo jak umowa o pracę. Umowa
zlecenia może być nieozusowana jeśli zleceniobiorca pracuje jednocześnie na
umowę o pracę, a umowa zlecenia nie jest zawierana z własnym pracodawcą.
-Renata.

do góry