Witam.
Czy pracodawca może zmusić pracownika do zostania po godzinach pracy (umowa o
pracę + zlecenie) i w razie odmowy grozić (dyscyplinarką, potrąceniem wypłaty,
zwolnieniem itp.)?

do góry

On Wednesday, 21 November 2012 07:04:06 UTC+1, qwerty wrote:
> Witam.
>
> Czy pracodawca mo�e zmusi� pracownika do zostania po godzinach pracy (umowa o
>
> prac� + zlecenie) i w razie odmowy grozi� (dyscyplinark�, potr�ceniem
wyp�aty,
>
> zwolnieniem itp.)?

Może. Z tym że zażądaj polecenia służbowego na piśmie, a potem rozliczenia tych
godzin.

Przy czym, pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci prawo do nieprzerwanego
ośmiogodzinnego wypoczynku, a wedle intepretaci Sądu Najwyższego, te osiem godzin to
faktycznie wypoczynek a nie po prostu czas 'poza pracą', czyli doliczyć do tego masz
prawo czas na drogę do/z pracy i normalne codzienne obowiązki. Przyjęta praktyka to
11 godzin.

AdamK

do góry

W dniu 2012-11-21 07:02, qwerty pisze:
> Witam.
> Czy pracodawca może zmusić pracownika do
> zostania po godzinach pracy (umowa o pracę +
> zlecenie) i w razie odmowy grozić
> (dyscyplinarką, potrąceniem wypłaty,
> zwolnieniem itp.)?

może

--
Pozdrawiam
JK

do góry

W dniu 21.11.2012 11:57, JK pisze:
> W dniu 2012-11-21 07:02, qwerty pisze:
>> Witam.
>> Czy pracodawca może zmusić pracownika do
>> zostania po godzinach pracy (umowa o pracę +
>> zlecenie) i w razie odmowy grozić
>> (dyscyplinarką, potrąceniem wypłaty,
>> zwolnieniem itp.)?
>
> może
>

Ale nie zawsze mu wolno.

Pozdr.!
(D)

do góry

On Wed, 21 Nov 2012, qwerty wrote:

> Witam.
> Czy pracodawca może zmusić pracownika do zostania po godzinach pracy
> (umowa o pracę + zlecenie)

Chwila, chwile.
Sugerujesz, że to zlecenie jest robione *w trakcie* umowy o pracę?
Bo jeśli, zgodnie z regułami sztuki, jednak nie, to o kwestię
czasu wykonywania zlecenia zajrzyj do umowy zlecenia.

> i w razie odmowy grozić (dyscyplinarką

A do umowy o pracę się nie odnoszę, bo to już inni wyjaśnili :)
Chodzi mi o to, że nie wyjaśniłeś, czy żądanie pracodawcy
dotyczy umowy o pracę (to jedna sprawa) czy umowy zlecenia, ze
które grozi konsekwenacjami z zupełnie odrębnej umowy o pracę
(a to by było już mocno nieuzasadnione).

pzdr, Gotfryd

do góry

Użytkownik "qwerty" <q...@p...fm> napisał w wiadomości
news:k8hqpp$g7b$1@usenet.news.interia.pl...
> Witam.
> Czy pracodawca może zmusić pracownika do zostania po godzinach pracy
> (umowa o pracę + zlecenie) i w razie odmowy grozić (dyscyplinarką,
> potrąceniem wypłaty, zwolnieniem itp.)?
Rozumiem, że po skończonej pracy-8 h (umowe o pracę ) pracodawca chce abys w
ramach umowy zlecenia dalej wykonywał jakieś prace dla tego samego
pracodawcy.
Co do zasady umowa zlecenie jest umową cywliną, a to znaczy, że o jej
podpisaniu i wykonaniu decydują dobrowolnie na zasadzie równości obie
strony. Twój pracodawca nie może zwolnić cię dyscyplinarnie oraz w trybie
wypowiedzenia za odmowę pracy na umowę zlecenie. Oczwywiście może cię
próbować zwolnić, jednak podany powód zapewne będzie inny, chyba, że
pracodawca jest tak głupi i poda jako powód odmowe pracy na umowę zlecenie.
W takim przypadku w sądzie masz wygraną sprawę.
Również potrącenie wypłaty nie wchodzi w grę. Ty swoje z 8h zrobiłeś.
Zawsze jednak trzeba kalkulować co Ci się opłaca. Praca na umowę zleceni,
czy w nadgodzinach, czy sprawa sądowa.

do góry

W dniu 2012-11-21 10:10, Adam Klobukowski pisze:

>> Czy pracodawca mo�e zmusi� pracownika do zostania po godzinach prac
> Może. Z tym że zażądaj polecenia służbowego na piśmie, a potem rozliczenia tych
godzin.

a do przyjście do pracy w sobotę (dzień niepracujący)

do góry

PlaMa wrote:
> a do przyjście do pracy w sobotę (dzień niepracujący)
tez

do góry