Witam
Mam pytanie odnośnie nadgodzin.
W tyg. mogę pracować 5 x 8 godzin + max. 8h jako nadgodziny razem 48 h/tyg.
Załozmy taka sytuacje: pracuje od pn-pt od godz. 9 do 19 , czyli
codziennie 8h + 2 h jako nadgodziny. W piatek przed koncem godz. 19
pracodawca mówi abym przyszedł do pracy w sobote na 8h. Jakie beda dla
mnie konsekwencje nieprzyjscia do pracy? Chce sie upewnic bo przekrocze
48 h/tyg. i nie wiem czy w ogole ma prawo mi zlecac pracę. Dodam ze nie
ma zadnych powodow typu:akcja ratownicza, kleska zywiołowa i innch
szczegolnych potrzeb. Nie będzie tez zapłacone za nadgodziny, tylko i
wyłącznie do odbioru.

dzieki
M.

do góry

Użytkownik "MS" <g...@o...pl> napisał w wiadomości
news:ikopc5$asd$1@inews.gazeta.pl...

> Mam pytanie odnośnie nadgodzin.
> W tyg. mogę pracować 5 x 8 godzin + max. 8h jako nadgodziny razem 48
> h/tyg.
> Załozmy taka sytuacje: pracuje od pn-pt od godz. 9 do 19 , czyli
> codziennie 8h + 2 h jako nadgodziny. W piatek przed koncem godz. 19
> pracodawca mówi abym przyszedł do pracy w sobote na 8h. Jakie beda dla
> mnie konsekwencje nieprzyjscia do pracy? Chce sie upewnic bo przekrocze 48
> h/tyg. i nie wiem czy w ogole ma prawo mi zlecac pracę. Dodam ze nie ma
> zadnych powodow typu:akcja ratownicza, kleska zywiołowa i innch
> szczegolnych potrzeb. Nie będzie tez zapłacone za nadgodziny, tylko i
> wyłącznie do odbioru.
Obawiam się, że pracodawca może tak zrobić. Przeciętnie 48-godzinny tydzień
pracy obowiązuje w okresie rozliczeniowym. Zakładam, że jest nim miesiąc,
może więcej. Nie ma czegoś takiego, że każdy tydzień kalendarzowy to
max.48h.
Pracodawca może jednostronnie zdecydować, że zamiast płacić za nadliczbówki
udzieli wolnego, ale wówczas w wysokości o połowę wyższej niż ich ilość.
Zatem pilnuj ewidencji czasu pracy. Wolne musisz dostać do końca okresu
rozliczeniowego.
Natomiast sobota jest dla ciebie dniem wolnym wg obowiązującego cię rozkładu
czasu pracy (jeśli dobrze zrozumiałem). Oznacza to, że masz za nią dostać 1
(cały) wolny dzień, choćbyś pracował 15 minut.
No i uwaga na obowiązkowy min. 11h czas odpoczynku dobowego.

--
Jotte

do góry

W dniu 2011-03-04 09:14, Jotte pisze:


> Pracodawca może jednostronnie zdecydować, że zamiast płacić za
> nadliczbówki udzieli wolnego, ale wówczas w wysokości o połowę wyższej
> niż ich ilość.
Okres rozliczeniowy wynosi 4 m-ce. Czyli jesli przepracowałem w okresie
rozlicz. 30 nadgodzin to nalezy mi sie do odbioru 30 x1,5 = 45 h ?

do góry

Dnia Fri, 04 Mar 2011 15:55:07 +0100, MS napisał(a):

>> Pracodawca może jednostronnie zdecydować, że zamiast płacić za
>> nadliczbówki udzieli wolnego, ale wówczas w wysokości o połowę wyższej
>> niż ich ilość.
> Okres rozliczeniowy wynosi 4 m-ce. Czyli jesli przepracowałem w okresie
> rozlicz. 30 nadgodzin to nalezy mi sie do odbioru 30 x1,5 = 45 h ?

Jeżeli te 30godzin jest w "nadgodzinach" przeprowacowane i jeżeli wolnego
udziela pracodawca bez Twojego wniosku - to tak - masz 45godzin do odbioru
- W TYM OKRESIE ROZLICZENIOWYM. Oczywiśćie za pracę za te 30 godzin należy
sie OPRÓCZ tego normalne wynagrodzenia za pracę!!
To "1,5 do 1" to jest w ramach dodatku za pracę w nadgodzinach a nie za
godziny pracy.

Obrazowo, zakładając że pracujesz 5 dni w tygodniu (pn-pt) i potem w
nadgodzinach pracujesz w sobotę - to zapłacone wedle zaszeregowania masz
mieć za 6 dni, a dodatkowo za tą sobotę masz dostać wolne na swój wniosek
(1:1) lub udzielone przez pracodawcę, ale wówczas stosunek jest (1,5:1),
czyli dostajesz 1,5 dnia wolnego.
Oczywiście te 1,5 (czy tez 1) dnia wolnego "za dodatek" jest normalnie
płatne wedle zaszeregowania :)

do góry