Pyt. dotyczą przepisów, o których kiedyś słyszałem, ale nie potrafię
w KP znaleźć. Może uchylone lub były/są w innych przepisach?

1. Konieczność oświadczenia pracownika, że zgadza się na udzielenie
mu urlopu w listopadzie lub marcu.
2. Niewykorzystany urlop (część) powinien być zrealizowany do końca 1.
kwartału roku następnego (obecnie Art. 168.). Zdaje się że na wniosek
pracownika można było przesunąć go na później.
Czy obecny Art. 164. par. 1. jest wystarczający do takiego rozwiązania?
Czy PIP się nie przyczepi?
3. Czy na podst. Art. 173. (minister pracy ustala szczegóły...)
wydano przepisy szczegółowe, które mogłyby mieć tu zastosowanie?
4. Czy regulamin pracy/związki zawodowe mogą ograniczyć/zabronić
takiego przesunięcia na wniosek pracownika?

Arek

do góry

Dnia Tue, 06 Mar 2007 00:53:03 +0100, Arek napisał(a):

> 1. Konieczność oświadczenia pracownika, że zgadza się na udzielenie
> mu urlopu w listopadzie lub marcu.

Tylko w listopadzie czy marcu?
Jeśli u pracodawcy jest plan urlopów to od tego jest właśnie plan
urlopów. Poza tym to jest zawsze kwestia dwustronnego dogadania się,
aczkolwiek zgodnie z niedawnym orzeczenie SN pracodawca może wykopać
pracownika na zaległy urlop.

> 2. Niewykorzystany urlop (część) powinien być zrealizowany do końca 1.
> kwartału roku następnego (obecnie Art. 168.). Zdaje się że na wniosek
> pracownika można było przesunąć go na później. Czy obecny Art. 164.
> par. 1. jest wystarczający do takiego rozwiązania? Czy PIP się nie
> przyczepi?

W zasadzie art. 164 kp nie pozwala na przesunięcie urlopu poza 1 kw. roku
następnego. PIP przyczepi się na bank.

> 3. Czy na podst. Art. 173. (minister pracy ustala szczegóły...)
> wydano przepisy szczegółowe, które mogłyby mieć tu zastosowanie?

Rozporządzenie MPiPS z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych
zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania
wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U.
Nr 2 poz. 14 z późn. zm.)
Jest odniesienie do art. 164 kp aczkolwiek nadal nie pozwala ono na
wyjście poza 1 kwartał roku następnego.

4. Czy regulamin pracy/związki zawodowe mogą ograniczyć/zabronić
takiego przesunięcia na wniosek pracownika?

Takiego przesunięcia, które jest niezgodne z kp? Nie, nie mogą.

--
Olgierd

do góry

Olgierd napisał(a):
> W zasadzie art. 164 kp nie pozwala na przesunięcie urlopu poza 1 kw. roku
> następnego. PIP przyczepi się na bank.

jakiś tydzień temu słyszałem inspektora pracy, który tłumaczył że jest
to możliwe i gdyby pracownicy złożyli takie wnioski, to pracodawca nie
dostałby zarzutu z art.282 kp

KG

do góry

Dnia Tue, 06 Mar 2007 12:24:56 +0100, kam napisał(a):

>> W zasadzie art. 164 kp nie pozwala na przesunięcie urlopu poza 1 kw.
>> roku następnego. PIP przyczepi się na bank.
>
> jakiś tydzień temu słyszałem inspektora pracy, który tłumaczył że jest
> to możliwe i gdyby pracownicy złożyli takie wnioski, to pracodawca nie
> dostałby zarzutu z art.282 kp

Jakiś rok temu "czytałem kontrolę", w której się doczepili.
Ale cóż, co inspektor to obyczaj.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
==> http://olgierdrudak.com <==

do góry

O listopadzie i marcu kiedyś słyszałem, może w przypadku gdy nie było
obowiązku tworzenai planów? Może uchylili? Ale to akurat mało ważne.

>>> W zasadzie art. 164 kp nie pozwala na przesunięcie urlopu poza 1 kw.
>>> roku następnego. PIP przyczepi się na bank.


Pozwala z ważnych powodów (cokolwiek by to znaczyło) po stronie
pracownika, przesunąć na później. Kto "ważność" ocenia? I ile to
jest "później"?
Wprost niby nie zabrania poza I kw., ale też nie anuluje do art. 168.
Stąd pytanie.

>> jakiś tydzień temu słyszałem inspektora pracy, który tłumaczył że jest
>> to możliwe i gdyby pracownicy złożyli takie wnioski, to pracodawca nie
>> dostałby zarzutu z art.282 kp
>
>Jakiś rok temu "czytałem kontrolę", w której się doczepili.
>Ale cóż, co inspektor to obyczaj.


Żeby było jasne mowa o sytuacji gdy pracownikowi zależy aby ze 4 dni
wykorzystać nieco później a pracodawca (tzn. przełożony) nie ma nic
przeciwko, ale spec od spraw osobowych boi się PIPu...
Z tego co piszecie to jak z Urzędami Skarbowymi - co urząd to
możliwa inna interpretacja. Rozumiem, że PIP czy sąd pracy może się
czepiać w sprawach spornych ale tutaj.
Może jakiś wyrok sądu, że jednak można?

Arek

do góry

Dnia Tue, 06 Mar 2007 20:52:20 +0100, Arek napisał(a):

> Pozwala z ważnych powodów (cokolwiek by to znaczyło) po stronie
> pracownika, przesunąć na później. Kto "ważność" ocenia? I ile to jest
> "później"?
> Wprost niby nie zabrania poza I kw., ale też nie anuluje do art. 168.
> Stąd pytanie.

W art. 168 kp masz wyłączenie odnoszące się *tylko* do art. 167(2) kp.
Gdyby ustawodawca chciał, żeby art. 164 kp także był tu dopisany -
dopisałby go.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
==> http://olgierdrudak.com <==

do góry