Jak rozwiązuje się umowę o pracę z pracownikiem, który przechodzi na
rentę? Musi być forma pisemna ( par 53 kp), czy wystarczy świadectwo
pracy? I co ewentualnie się takiemu pracownikowi należy?
--
pozdrawiam
Justyna

do góry

Użytkownik "krys" <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:fdirhj$75g$1@inews.gazeta.pl...
> Jak rozwiązuje się umowę o pracę z pracownikiem, który przechodzi na
> rentę? Musi być forma pisemna ( par 53 kp), czy wystarczy świadectwo
> pracy? I co ewentualnie się takiemu pracownikowi należy?
> --
> pozdrawiam
> Justyna


witam

skoro pracownik ma uprawnienia rentowe, to rozwiązujesz z nim umowę o pracę
za wypowiedzeniem i wpisujesz przyczynę wypowiedzenia (przejście na rentę w
związku z nabyciem prawa do renty); względnie porozumienie między
pracownikiem - wtedy jest bez okresu wypowiedzenia i od razu, a nadto zgoda
stron, co jest super :); oczywiście niezależnie od sposobu rozwiązania,
forma obowiązkowa pisemna

pzdr
k

do góry

Krzysiek napisał(a):

> witam
>
> skoro pracownik ma uprawnienia rentowe, to rozwiązujesz z nim umowę o
> pracę za wypowiedzeniem i wpisujesz przyczynę wypowiedzenia (przejście
> na rentę w związku z nabyciem prawa do renty)

Ale po co ja mam mu pracę wypowiadać, skoro on od lutego nie pracuje, bo
choruje - mogę chyba rozwiązać z nim umowę z art. 53?

> ; względnie porozumienie
> między pracownikiem - wtedy jest bez okresu wypowiedzenia i od razu, a
> nadto zgoda stron, co jest super :);

Pretensji nikt do nikogo miał nie będzie - żaden lekarz nie da mu
zaświadczenia o zdolności do pracy. Nawet jakbym chciała, żeby wrócił-
nie da się. Jakaś odprawa mu się należy? Przy normalnym trybie, to
wiadomo, taki i taki okres wypowiedzenia, taka i taka odprawa, wszystko
jasne, ale w tym przypadku po prostu nie wiem.


--
pozdrawiam
Justyna

do góry