eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoKP - przerwa na lunch
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 2

  • 1. Data: 2006-10-18 10:48:41
    Temat: KP - przerwa na lunch
    Od: Grzesiek<n...@X...pl>

    Cześć
    Mam pytanie odnośnie art 141 kp.
    W regulaminie mojego pracodawcy znalazłem takie zapisy:

    (...)
    5. W zakładzie obowiązują następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy:
    a) od poniedziałku do piątku 9:00 &#8211; 17: 00.
    6. Pracodawca może wprowadzić 60 minutową przerwę niewliczaną do czasu pracy
    przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.
    (...)

    A więc regulamin nie wprowadza godzinnej przerwy, a jedynie powtarza za kp, że
    może być ona wprowadzona (truizm?). W praktyce taka przerwa u nas
    obowiązuje, a godziny pracy to 9-18.
    Moim zdaniem art 141 $2 kp mówi, że taka przerwa ma być wyraźnie wprowadzona
    w regulaminie. A zatem ustne zobowiązanie pracowników do takiego trybu pracy
    powoduje, że dodatkowa godzina wlicza się do czasu pracy i przysługuje za nią
    wynagrodzenie.
    Czy moje rozumowanie jest prawidłowe?

    Pracodawca nie określił o jakiej godzinie/porze ta przerwa ma zostać
    wykorzystana. Zabrania jednak wcześniejszego wychodzenia z pracy w zamian za
    niewykorzystanie przerwy. Czy ma prawo zabronić mi pójścia na tą nieszczęsną
    przerwę od godziny 17 do 18, czyli w zasadzie wyjść wcześniej?


    BTW Czym się różni przerwa przeznaczona na spożycie posiłku, którą odgórnie
    wprowadza pracodawca w ramach art 141 kp, od przerywanego czasu pracy o
    którym mowa w art. 139 kp? Czy tylko tym, że pracodawca mówi, że w ramach tej
    przerwy pracownik ma zjeść kanapkę i w związku z tym nie przysługuje mu
    wynagrodzenie określone w art. 139 $1?

    Grzesiek

    --
    Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
    -> http://usenet.pomocprawna.info


  • 2. Data: 2006-10-18 20:34:55
    Temat: Re: KP - przerwa na lunch
    Od: Olgierd <n...@n...problem>

    Osoba przedstawiająca się jako *Grzesiek* stuknęła w klawisze i oto co
    powstało:

    > za niewykorzystanie przerwy. Czy ma prawo zabronić mi pójścia na tą
    > nieszczęsną przerwę od godziny 17 do 18, czyli w zasadzie wyjść
    > wcześniej?

    W zasadzie regulamin pracy powinien wskazywać w jakich godzinach możesz
    wykorzystać taką przerwę. Jeśli tego nie zrobiono - to faktycznie,
    pracodawca pozostawił to do dyspozycji pracownika.
    Także to czy zamierza z takiej przerwy korzystać.

    --
    pozdrawiam serdecznie, Olgierd
    || JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||

strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1