Jaką odprawę musi wypłacić pracodawca,
jeśli wypowie umowę pracownikowi???
Wydawało mi sie, że jeśli pracuje krócej niż 3 lata
to 1-miesięczną, a jeśłi dłużej niż 3 lata
u tego pracodawcy to 3-miesięczną.
I nie powinno mieć znaczenia ile lat w ogóle
pracownik przepracował w życiu.
Czy się mylę?
:-)

--
---------------------------
-Alamo-
---------------------------

do góry

----- Original Message -----
From: "-Alamo-" <g...@g...pl>
To: <p...@n...pl>
Sent: Friday, January 24, 2003 8:40 AM
Subject: Jaka odprawa??


: Jaką odprawę musi wypłacić pracodawca,
: jeśli wypowie umowę pracownikowi???
: Wydawało mi sie, że jeśli pracuje krócej niż 3 lata
: to 1-miesięczną,

tu ci się słusznie wydawało

: a jeśłi dłużej niż 3 lata
: u tego pracodawcy to 3-miesięczną.

u Ci się trochę mniej słusznie wydawało :)

: I nie powinno mieć znaczenia ile lat w ogóle
: pracownik przepracował w życiu.
: Czy się mylę?

trochę, ale niedużo

2. Odprawa pieniężna przysługuje w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie
mniej niż 10 lat,
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie 10
lat, lecz mniej niż 20 lat,
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie
20 lat i więcej.
Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wydatki z tego tytułu są
pokrywane ze środków zakładu pracy.



--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo

do góry

>: Jaką odprawę musi wypłacić pracodawca,
>: jeśli wypowie umowę pracownikowi???
>: Wydawało mi sie, że jeśli pracuje krócej niż 3 lata
>: to 1-miesięczną,
>
> tu ci się słusznie wydawało
>
>: a jeśłi dłużej niż 3 lata
>: u tego pracodawcy to 3-miesięczną.
>
> u Ci się trochę mniej słusznie wydawało :)
>
>: I nie powinno mieć znaczenia ile lat w ogóle
>: pracownik przepracował w życiu.
>: Czy się mylę?
>
> trochę, ale niedużo
>
> 2. Odprawa pieniężna przysługuje w wysokości:
> 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie
> mniej niż 10 lat,
> 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie 10
> lat, lecz mniej niż 20 lat,
> 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie
> 20 lat i więcej.
> Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu
> ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wydatki z tego tytułu są
> pokrywane ze środków zakładu pracy.

Ej, ej, odprawa sie nalezy w przypadkach szczegolnych, a nie tylko z z
samego faktu rozwiazania umowy o prace. Podczas okresu wypowiedzenia placi
sie normalna pensje i juz. Pomyliliscie okresy wypowiedzenia (slusznie 1- i
3- miesieczne w zaleznosci od dlugosci stazu pracy u danego pracodawcy), a
odprawe z powodu rozwiazania umowy o ptace z przyczyn lezacych po stronie
pracodawcy, ktora przysluguje na podstawie przepisow tzw. ustawy o
zwolnieniach grupowych. Tak wiec jezeli pracowales u tego pracodawcy ponad
3 lata, to masz 3-miesieczny okres wypowiedzenia (tym samym placi Ci sie
jeszcze za ten okres), pod warunkiem rzecz
jasna, ze umowa byla na czas nieokreslony. Ale nie bedzie to odprawa, bo
odprawa przysluguje Ci w wypadku przyczyn podanych w art. 1 ust. 1 ustawy o
zwolnieniach grupowych, o ile te przeslanki rzecz jasna zaistnieja. No
chyba ze idziesz na emeryture... Ale to calkiem inna historia.
JG

do góry