Witam

W mojej firmie pensje sa wyplacane do 15 dnia miesiaca
nastepujacego po miesiacu rozliczeniowym.

[1]. Czy pobory, ktora sa wysylane na rachunek bankowy
pracownika powinny byc wysylane do 15-go czy tez
do 15-go powinny byc juz na rachunku?

[2]. W KP stoi, iz pobory powinny byc wyplacane najpozniej
do 10 dnia miesiaca nastepnego po mcu rozliczeniowym.
(Art. 85.
§ 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu,
w stałym i ustalonym z góry terminie.
§ 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu,
niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w
ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
§ 3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym
od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.)
Czy pracodwca moze w umowie o prace napisac inaczej?, a jesli
tak, to co jest wazniejsze: KP czy umowa o prace?

--
pozdrawiam
Leszek Pawlisz

do góry

On Mon, 25 Oct 2004, Leszek..Pawlisz wrote:
[...]
>+ [1]. Czy pobory, ktora sa wysylane na rachunek bankowy
>+ pracownika powinny byc wysylane do 15-go czy tez
>+ do 15-go powinny byc juz na rachunku?

Zakładając iż "15" jest prawidłowy - powinny być
na rachunku. Zwróć tylko uwagę na pojawiającą się
rozbieżność między "datą księgowania" a "datą kiedy
pieniądze się ujawniają" :)
Często sprawdzenie salda NIE pokazuje wpłaty, ALE na
wyciągu są z danym dniem ujęte. I sprawa czy one są
już "w dyspozycji" jest wtedy sporna :]

>+ [2]. W KP stoi, iz pobory powinny byc wyplacane najpozniej
>+ do 10 dnia miesiaca nastepnego po mcu rozliczeniowym.

No to tyle... IM*H*O to jest zapis *bezwzględny*, czyli
umowa nie może go zmienić.

pozdrowienia, Gotfryd

do góry