Witam

Szukam, szukam i chyba cos zle szukam bo nie widze...

Pytanie jest takie:

Czy jesli ktos na przyklad 2 dni byl na l4 ale potem przyszedl
2 inne dni w zastepstwie za inna osobe to przekroczyl swoj wymiar
czasu pracy czy nie ? Wychodzi, ze przepracowal tyle godzin ile powinno
byc na caly etat ale do tego ma 2 usprawiedliowione dni nieobecnosci.

Powinien miec wyplacone nadgodziny czy nie ?

Jezeli odpowiedz brzmi NIE to inne pytanie:

Jesli ktos polowe miesiaca ma zwolnienie lekarskie to moze potem w
2 tygodnie przepracowac godziny z calego miesiaca ? Oczywiscie pomijajac
inne ograniczenia wynikajace z kodeksu pracy. I po przepracowaniu
tych godzin dalej nie mialby nadgodzin ?

Andrzej

do góry

Użytkownik "Andrzej" <w...@o...pl> napisał w wiadomości
news:ha8396$3la$1@inews.gazeta.pl...


> Jesli ktos polowe miesiaca ma zwolnienie lekarskie to moze potem w
> 2 tygodnie przepracowac godziny z calego miesiaca ?
> I po przepracowaniu
> tych godzin dalej nie mialby nadgodzin ?

miałby nadgodziny.
każdy dzień L4 to 8 godzin.
majc dwa tygodnie w miesiącu L4, oraz w kolejne dwa tygodnie przepracowujc
cały etat masz pół etatu nadgodzin.
(upraszczam, ze miesiąc ma równe 4 tygodnie)

K>N>S>

do góry

Użytkownik "Konrad N.S." <n...@o...pl> napisał w wiadomości
news:ha9kln$md2$1@opal.icpnet.pl...
> Użytkownik "Andrzej" <w...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:ha8396$3la$1@inews.gazeta.pl...
>
>
>> Jesli ktos polowe miesiaca ma zwolnienie lekarskie to moze potem w
>> 2 tygodnie przepracowac godziny z calego miesiaca ?
>> I po przepracowaniu
>> tych godzin dalej nie mialby nadgodzin ?
>
> miałby nadgodziny.
> każdy dzień L4 to 8 godzin.
> majc dwa tygodnie w miesiącu L4, oraz w kolejne dwa tygodnie przepracowujc
> cały etat masz pół etatu nadgodzin.
> (upraszczam, ze miesiąc ma równe 4 tygodnie)

Ale czemu 8 ? U nas jest system pracy rownowazny i praca po 12 godzin.

do góry

Użytkownik "Konrad N.S." <n...@o...pl> napisał w wiadomości
news:ha9kln$md2$1@opal.icpnet.pl...

>> Jesli ktos polowe miesiaca ma zwolnienie lekarskie to moze potem w
>> 2 tygodnie przepracowac godziny z calego miesiaca ?
>> I po przepracowaniu
>> tych godzin dalej nie mialby nadgodzin ?
>
> miałby nadgodziny.
> każdy dzień L4 to 8 godzin.

W sobotę i niedzielę (dzień wolny od pracy) też

> majc dwa tygodnie w miesiącu L4, oraz w kolejne dwa tygodnie
> przepracowujc cały etat masz pół etatu nadgodzin.
> (upraszczam, ze miesiąc ma równe 4 tygodnie)

Przepisów nie podpowiem, ale w praktyce liczy się to w ten sposób, że
pracownikowi zalicza się w trakcie L4 tyle godzin, ile w tym czasie by
przepracował zgodnie z grafikiem - czy co tam macie - ale nie przepracował,
bo był chory. W znanych mi przypadkach zawsze problemem w tym wypadku była
praca w nocy, bo co zrobić z pracownikiem pracującym przykładowo 19"-7",
któremu tego akurat dnia kończy się L-4? U nas przyjmuje się, że się liczy
początek pracy i mimo wszystko nie musi świadczyć tej pracy w godzinach
0"-7".

Sądzę, że zastosowanie będą tu miały przepisy analogiczne,m jak te
obowiązujące przy urlopie. Czyli pracownik zatrudniony na pół etatu ma cały
urlop jeśli chodzi o dni, a nie jego połowę.

do góry

Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:haam1k$ne$2@inews.gazeta.pl...

>> każdy dzień L4 to 8 godzin.

> W sobotę i niedzielę (dzień wolny od pracy) też

nie.
każdy dzień roboczy.

L4 (godziny) liczone jest tak samo jak urlop.

> W znanych mi przypadkach zawsze problemem w tym wypadku była praca w
> nocy, bo co zrobić z pracownikiem pracującym przykładowo 19"-7", któremu
> tego akurat dnia kończy się L-4?

w dniu, w którym kończy mu się L4 nie może przyjść do pracy.
albo ma tego dnia L4 albo przerywa zwolnienie i pracuje.
nie może mieć obu naraz.

podobnie z urlopem: jeśli schodzi z nocki, tzn. pracuje do 7 rano, to tego
dnia/tej doby nie można pracownikowi liczyć do urlopu, ale dopiero następną
dobę.

ktos pytał o "dwunastki", a nawet służby mające pracę 24h/48h wolnego.
system pracy nie ma znaczenia. 1 dzień urlopu = 8h.

K>N>S>

do góry

Dnia Mon, 5 Oct 2009 08:05:06 +0200, Konrad N.S. napisał(a):


>>> każdy dzień L4 to 8 godzin.
>
>> W sobotę i niedzielę (dzień wolny od pracy) też
>
> nie.
> każdy dzień roboczy.
>
> L4 (godziny) liczone jest tak samo jak urlop.

I poprzez takich partaczy ś nabijani w butelkę pracownicy.
Doucz się leserze, albo nie zabieraj głosu - mam nadzieje że nie pracujesz
w "kadrach"!!!!!
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm. w swoim
art. 11 ust. 4 stanowi tak jak napisał Robert. Amen.
Masz jeszcze jakieś pytania malkontencie?????

do góry

Herald pisze:
> Dnia Mon, 5 Oct 2009 08:05:06 +0200, Konrad N.S. napisał(a):
>
>
>>>> każdy dzień L4 to 8 godzin.
>>> W sobotę i niedzielę (dzień wolny od pracy) też
>> nie.
>> każdy dzień roboczy.
>>
>> L4 (godziny) liczone jest tak samo jak urlop.
>
> I poprzez takich partaczy ś nabijani w butelkę pracownicy.
> Doucz się leserze, albo nie zabieraj głosu - mam nadzieje że nie pracujesz
> w "kadrach"!!!!!
> Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
> choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm. w swoim
> art. 11 ust. 4 stanowi tak jak napisał Robert. Amen.
> Masz jeszcze jakieś pytania malkontencie?????


Spokojnie, on tylko mówił o godzinach-nadgodzinach.

Chyba że uważasz, że pracownik będący 30 dni na zwolnieniu powinien
mieć jeszcze płacone nadgodziny (skoro 30*8 to więcej niż etat).

--
Liwiusz

do góry