Po nocnej zmianie od 10-6.00 rano ?
Czy można 4 kolejne dni pracować na noc ?
Czy można jedyny wolny weekend w rozpoczynać po pracy w nocy (tym samym go
nie ma bo odsypia się pracę w nocy)?
Czy osoby zatrudnione w jednej firmie za jednakowe pieniądze, mogą bez
uzgodnienia 4 być skierowane na nocne zmiany a pozostałe nie (czy ten
nierówny podział pracy jest zgodny z kodeksem pracy) ?
Dzięki za wszelkie konstruktywne odpowiedzi od osób dobrze poinformowanych.

do góry

> Po nocnej zmianie od 10-6.00 rano ?
> Czy można 4 kolejne dni pracować na noc ?
> Czy można jedyny wolny weekend w rozpoczynać po pracy w nocy (tym samym go
> nie ma bo odsypia się pracę w nocy)?
> Czy osoby zatrudnione w jednej firmie za jednakowe pieniądze, mogą bez
> uzgodnienia 4 być skierowane na nocne zmiany a pozostałe nie (czy ten
> nierówny podział pracy jest zgodny z kodeksem pracy) ?
> Dzięki za wszelkie konstruktywne odpowiedzi od osób dobrze poinformowanych.
>
>
Jeśli system pracy zmianowej jest ukształtowany zg. z prawem, czyli respektuje
prawo pracownika do określonego dobowego (11 godzin) i tygodniowego wypoczynku
(35 godzin), przy założeniu że nie masz wprowadzonego jakiegoś szczególnego
systemu pracy, wszystkop jest lege artis, ale przy założeniu że jest to
ukształtowane z poszanowaniem dobowych i tygodniowych norm czasu pracy i czasu
odpoczynku - takie jest moje zdanie.

Mówisz o osobach zatrudnionych za jednakowe pieniądze - ale przecież Tobie
należy się dodatek za pracę nocną, więc zarobisz więcej.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "arek" <r...@p...fm> napisał w wiadomości
news:d7jgsi$cgr$1@srv.cyf-kr.edu.pl...
> Po nocnej zmianie od 10-6.00 rano ?
zwykle przysługuje Ci dzien wolny, chyba że znowu idziesz na 22
> Czy można 4 kolejne dni pracować na noc ?
tak
> Czy można jedyny wolny weekend w rozpoczynać po pracy w nocy (tym samym go
> nie ma bo odsypia się pracę w nocy)?
tak
> Czy osoby zatrudnione w jednej firmie za jednakowe pieniądze, mogą bez
> uzgodnienia 4 być skierowane na nocne zmiany a pozostałe nie (czy ten
> nierówny podział pracy jest zgodny z kodeksem pracy) ?
tak jak najbardziej, dostajesz większą wypłatę to chyba 20% najnizszego
wynagrodzenia
a co do pracy to sa tacy, którzy tyrają za 600 zł rownież w nocy i tacy co
nic nie robią za grube tysiące i odwrotnie;)
> Dzięki za wszelkie konstruktywne odpowiedzi od osób dobrze
poinformowanych.
nie ma za co
TMK

do góry

Bardzo dziękuję za tę rzeczowa a najważniejsze BARDZO grzeczną wypowiedź.
Musuisz Tamaro jednak wiedzieć ze nie wszyscy pragną jedynie zarabiać
pieniędze
Są tacy kt orzy chcą jedynie iść do pracy a po pracy godnie żyć i odpocząć.
Pytanie (nie zauważyłaś) odnosi się do tego właśnie, czy jeśli podpisana
byłą umowa ze wszystkimi pracownikami jednakowa a teraz niektórzy muszą 1/4
miesiąca przyjść i pracować w nocy to czy można się zwrócić do menagera o to
aby obdzielił tym (WIELKIM DOBRODZIEJSTWEM ) dodatku za nocną parcę
wszystkich pracowników bo nie chciałbym aby byli (myśląć po Twojemu)
POKRZYWDZENI ze zarabiają mniej !!
Poza tym praca nie zawsze polega na (jak to nazwałaś ) tyraniu, czasami nie
parcujesz ciężko ale odpowiadasz np. finansowo za pewne finansowe
tranzakcje - i tu moja jeszcze jedna wątpliwość. Czy w związku z tym, można
przy tej odpowiedzialnej pracy dawać te kolejne nocne zmioany - bo nie wiem
ale coś tam było o tym chyba w kodeksie pracy ....

Skąd ja, Tamaro K. - takie osoby jak Ty znam .....
Tak, już wiem ! no i spotykam ich coraz więcej i ostatnimi czasy jeszcze
więcej i na ulicach i w pracy ...
Ale to już inna "bajka".


Użytkownik "TMK" <t...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:d7jihd$rj0$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "arek" <r...@p...fm> napisał w wiadomości
> news:d7jgsi$cgr$1@srv.cyf-kr.edu.pl...
> > Po nocnej zmianie od 10-6.00 rano ?
> zwykle przysługuje Ci dzien wolny, chyba że znowu idziesz na 22
> > Czy można 4 kolejne dni pracować na noc ?
> tak
> > Czy można jedyny wolny weekend w rozpoczynać po pracy w nocy (tym samym
go
> > nie ma bo odsypia się pracę w nocy)?
> tak
> > Czy osoby zatrudnione w jednej firmie za jednakowe pieniądze, mogą bez
> > uzgodnienia 4 być skierowane na nocne zmiany a pozostałe nie (czy ten
> > nierówny podział pracy jest zgodny z kodeksem pracy) ?
> tak jak najbardziej, dostajesz większą wypłatę to chyba 20% najnizszego
> wynagrodzenia
> a co do pracy to sa tacy, którzy tyrają za 600 zł rownież w nocy i tacy co
> nic nie robią za grube tysiące i odwrotnie;)
> > Dzięki za wszelkie konstruktywne odpowiedzi od osób dobrze
> poinformowanych.
> nie ma za co
> TMK
>
>

do góry

Spokojnie .... 1 2 3 (...) taka jest nasza Planeta, niektórzy żyją po to aby
pracować, inni pracują po to aby żyć, albo inaczej dla jednych praca jest
przyjemnością a dla innych praca to konieczność, tak można dywagować dość długo,
jednak też jestem zdania że to PRACA jest dla MNIE a nie JA dla PRACY, że żyję
po to aby żyć, a nie po to aby pracować.

Wracając do problemu pracy w nocy.

Pracodawca ma prawo organizować proces pracy w taki sposób, jakiego wymaga tego
ptrzeba zakładu pracy, Ty jednak możesz sprawdzić, czy aby nie uchybił przepisom
w zakresie np. wprowadzenia systemu zmianowego, czy aby dobrze ewidencjonuje
prace nocne, czy zachowuje prawo do dodatku nocnego. Zacznij od wertowania np.
regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, a jeśli masz w firmie od układu
zbiorowego pracy, potem jeśli chcesz Rozdziała VI k.p. dot pracy w porze nocnej.




--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "arek" <r...@p...fm> napisał w wiadomości
news:d7jkak$dli$1@srv.cyf-kr.edu.pl...
> Bardzo dziękuję za tę rzeczowa a najważniejsze BARDZO grzeczną wypowiedź.
> Musuisz Tamaro jednak wiedzieć ze nie wszyscy pragną jedynie zarabiać
> pieniędze
> Są tacy kt orzy chcą jedynie iść do pracy a po pracy godnie żyć i
odpocząć.
> Pytanie (nie zauważyłaś) odnosi się do tego właśnie, czy jeśli podpisana
> byłą umowa ze wszystkimi pracownikami jednakowa a teraz niektórzy muszą
1/4
> miesiąca przyjść i pracować w nocy to czy można się zwrócić do menagera o
to
> aby obdzielił tym (WIELKIM DOBRODZIEJSTWEM ) dodatku za nocną parcę
> wszystkich pracowników bo nie chciałbym aby byli (myśląć po Twojemu)
> POKRZYWDZENI ze zarabiają mniej !!//////> Skąd ja, Tamaro K. - takie
osoby jak Ty znam .....
> Tak, już wiem ! no i spotykam ich coraz więcej i ostatnimi czasy jeszcze
> więcej i na ulicach i w pracy ...
> Ale to już inna "bajka".
>
Wiesz ostatnie 6 lat spędziłam w hipermarkecie , a od dwuch tygodni jestem
wolna:)))) i szukam pracy bo nie wytrzymałam:] tego co opisujesz; to tytułem
wyjaśnienia.
Ponieważ jest to grupa prawo, odpowiedziałam zgodnie z moją znajomością
prawa. Oczywiście możesz i pewnie trzeba porozmawiać z kierownikiem, pewnie
jest to niesprawiedliwe, że niektórzy mogą zarobić tej bajecznie
wzbogacający dodatek za nockę ok 2 zl brutto za godzinę ;) Ale pracodawca
postępuje tu zgodnie z KP i zdarza się, że wiekszość twoich dni wolnych
przypada po nocce, bywa.
Pewnie jeszcze chcesz godnie pracować i być sprawiedliwie oceniany-awanse
podwyżki itp. I jeszcze chciałbyś żeby w pracy wykorzystywano Twoją wiedzę i
umiejętności-o wykształceniu nie wspomnę, Jesli jeszcze chciąlbyś w pracy
mieć dobrą motywującą atmosferę i........
chyba skończę
Pozdrawiam
TMK

do góry