Witam
Wiem ze w razie smierci tescia przysluguje pracownikowi
okolicznosciowy dzien wolny od pracy w dniu pogrzebu. Jak to jest w
sytuacji gdy w tym czasie pracownik przebywa na urlopie? Czy wtedy
urlop ulega przedluzeniu o ten jeden dzien? Czy po prostu z tego
powodu ze pracownik juz jest np. na tygodniowym urlopie, to ten
dodatkowy wolny dzien nie przysluguje.

Mieczyslaw W.


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Witam,

Użytkownik "Mietek" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:c59jvv$62n$1@flis.man.torun.pl...
> Witam
> Wiem ze w razie smierci tescia przysluguje pracownikowi
> okolicznosciowy dzien wolny od pracy w dniu pogrzebu.

Tak, przysługuje 1 dzień urlopu okolicznościowego.

> Jak to jest w sytuacji gdy w tym czasie pracownik przebywa na urlopie?
Czy wtedy
> urlop ulega przedluzeniu o ten jeden dzien?

Wtedy urlop okolicznościowy nie przysługuje.

> Czy po prostu z tego
> powodu ze pracownik juz jest np. na tygodniowym urlopie, to ten
> dodatkowy wolny dzien nie przysluguje.

Tak, wtedy nie przysługuje urlop okolicznościowy.

Pozdrawiam

wa

do góry

> > Wiem ze w razie smierci tescia przysluguje pracownikowi
> > okolicznosciowy dzien wolny od pracy w dniu pogrzebu.
>
> Tak, przysługuje 1 dzień urlopu okolicznościowego.
>
> > Jak to jest w sytuacji gdy w tym czasie pracownik przebywa na
urlopie?
> Czy wtedy
> > urlop ulega przedluzeniu o ten jeden dzien?
>
> Wtedy urlop okolicznościowy nie przysługuje.
>
> > Czy po prostu z tego
> > powodu ze pracownik juz jest np. na tygodniowym urlopie, to ten
> > dodatkowy wolny dzien nie przysluguje.
>
> Tak, wtedy nie przysługuje urlop okolicznościowy.
>

Czy to jest gdzies prawnie zapisane, ze nie przysluguje?

Mieczyslaw W.


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Użytkownik "Mietek" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:c59nvq$9vb$1@flis.man.torun.pl...

> Czy to jest gdzies prawnie zapisane, ze nie przysluguje?

Urlop okolicznościowy jest zwolnieniem ze świadczenia pracy w celu wzięcia
udziału w uroczystości rodzinnej lub załatwienia ważnych spraw, np.
związanych z narodzinami dziecka.

Jeżeli w takim okresie pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego lub np.
zwolnienia lekarskiego, nie ma konieczności zwolnienia "ze świadczenia
pracy" i dlatego urlop okolicznościowy nie przysługuje.

Pozdrawiam

wa

do góry

> Urlop okolicznościowy jest zwolnieniem ze świadczenia pracy w celu
wzięcia
> udziału w uroczystości rodzinnej lub załatwienia ważnych spraw, np.
> związanych z narodzinami dziecka.
>
> Jeżeli w takim okresie pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego
lub np.
> zwolnienia lekarskiego, nie ma konieczności zwolnienia "ze
świadczenia
> pracy" i dlatego urlop okolicznościowy nie przysługuje.
>


Jakbys jeszcze mogl podac w ktorym artykule to jest uregulowane, to
bylbym bardzo wdzieczny.

Mieczyslaw W.


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

Witam,

Użytkownik "Mietek" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
news:c5apeo$95c$1@flis.man.torun.pl...
> > Urlop okolicznościowy jest zwolnieniem ze świadczenia pracy w celu
> wzięcia
> > udziału w uroczystości rodzinnej lub załatwienia ważnych spraw, np.
> > związanych z narodzinami dziecka.
> >
> > Jeżeli w takim okresie pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego
> lub np.
> > zwolnienia lekarskiego, nie ma konieczności zwolnienia "ze
> świadczenia
> > pracy" i dlatego urlop okolicznościowy nie przysługuje.
> >
>
>
> Jakbys jeszcze mogl podac w ktorym artykule to jest uregulowane, to
> bylbym bardzo wdzieczny.

Oto fragment rozporządzenia:

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w
sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania
pracownikom zwolnień od pracy

(publikacja: Dz. U. z 1996 r. nr 60, poz. 281)

(...)

Rozdział 2
Zwolnienia od pracy

(...)
§ 15. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas
obejmujący:

1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo
zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki,
ojczyma lub macochy,

2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego
siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby
pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

§ 16. 1. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 8 zdanie drugie, §
9, § 11 ust. 1 pkt 2, § 12 oraz § 15, pracownik zachowuje prawo do
wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na
podstawie art. 297 Kodeksu pracy.


W rozporządzeniu jest wyraźny zapis, że pracodawca jest obowiązany do
zwolnienia od pracy, a nie np. z wykorzystywania urlopu wypoczynkowego.

Za zgodą pracodawcy można wycofać złożony już wniosek o urlop wypoczynkowy
na dłuższy okres i zastąpić go 2 wnioskami na 2 okresy, między którymi
będzie dzień, na który można poprosić o urlop okolicznościowy.

Pozdrawiam

wa





--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Oto fragment rozporządzenia:
>
> Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996
r. w
> sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz
udzielania
> pracownikom zwolnień od pracy
>
> (publikacja: Dz. U. z 1996 r. nr 60, poz. 281)
>
> (...)

Dzieki za wszystkie odpowiedzi. Wlasnie tego potrzebowalem.
Pozdrawiam

Mieczyslaw W.


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry