Cześć

Pracując w systemie osmio-godzinnym, czy należą mi się wolne godziny na
pójście z dzieckiem do lekarza (np. na szczepienie)?



--
_ __ __ __ __
/ \/ / / / \ [:Wojtek :NooD: Dąbrowski:] | Klient:Dzien dobry!|
/ /////// // / [:||*www.I.work.on.it*|c|:] | Poprosze z szefem |
/_/\_/__/__/___ / [:||:mailto:nood@irc!pl:|:] | poczty glosowej |

do góry

Wojtek Dąbrowski wrote:
> Cześć
>
> Pracując w systemie osmio-godzinnym, czy należą mi się wolne godziny na
> pójście z dzieckiem do lekarza (np. na szczepienie)?
>
>
>

mowi o tym art 188 k.p.-procownicy wychowujacej przynajmniej 1 dziecko w
wieku do 14 lat przysluguje w ciagu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z
zachowaniem prawa do wynagrodzenia
pozdrawiam
Kingurek

do góry

kingurek wrote:

> mowi o tym art 188 k.p.-procownicy wychowujacej przynajmniej 1 dziecko w
> wieku do 14 lat przysluguje w ciagu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z
> zachowaniem prawa do wynagrodzenia

A jak wykożystam te dwa dni, to pracodawca może mi nie pozwolić na
pójście z dzieckiem na szczepienie?

--
_ __ __ __ __
/ \/ / / / \ [:Wojtek :NooD: Dąbrowski:] | Klient:Dzien dobry!|
/ /////// // / [:||*www.I.work.on.it*|c|:] | Poprosze z szefem |
/_/\_/__/__/___ / [:||:mailto:nood@irc!pl:|:] | poczty glosowej |

do góry

> A jak wykożystam te dwa dni, to pracodawca może mi nie pozwolić na
> pójście z dzieckiem na szczepienie?

Gdyby pracodawca miał takie uprawnienia to byłby to horror (pracodawca nie
ma prawa wtrącać się w Twoje prywatne sprawy jeśli nie mają one związku z
wykonywaną pracą). Masz kilka rozwiązań. Idź po pracy do przychodni na
szczepienie, lub prywatnie - w ostateczności weź urlop lub poproś o urlop
bezpłatny jeśli faktycznie już innego wyjścia nie ma. Wiem, że w
przychodniach też mogą czasem stawać okoniem.

Pozdrawiam
RaV z Krajcoka

do góry