Ja i kolega zakładamy DG. Ja go zatrudniam u siebie, np. na pól etatu za
minimalną stawkę i płacę za niego ZUS, on robi to samo względem mnie. Oboje
pracujemy więc na etatach, zatem od DG powinniśmy odprowadzać na ZUS po 50
zł, a nie 660. Czy taki myk przejdzie?

Jakub

do góry

Użytkownik "Jakub Zysnarski" <j...@n...onet.pl> napisał w wiadomości
news:b9d2ur$67v$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Ja i kolega zakładamy DG. Ja go zatrudniam u siebie, np. na pól etatu za
> minimalną stawkę i płacę za niego ZUS, on robi to samo względem mnie.
Oboje
> pracujemy więc na etatach, zatem od DG powinniśmy odprowadzać na ZUS po 50
> zł, a nie 660. Czy taki myk przejdzie?
>
> Jakub
>

Nie 50 zł....
Zatrudniajcie się na jaką część etatu chcecie, ale kwota wynagrodzenia na te
pół etat musi wynosić najniższą krajową (nie oblicza się tego ze wzoru:
najniższa krajowa (800 zł) * 1/2 etatu... = 400 zł
Zatrudniony na umowę o pracę aby mógł nie płacić ZUS-u wynikająceg z DG musi
zarabiać najniższą krajową. Tak więc możecie się zatrudnić nwet na 1/8 etatu
ale umowy o pracę należy zawrzeć na kwotę najniższej krajowej.

Jeśli będziecie mieli kontrolę to urzędas zawsze stwierdzi, że kombinujecie
ponieważ zatrudniacie się nawzajem a możecie przecież świadczyć usługi...
do trójkąta nie mogą się przyczepić....

Zatem z tymi opłatami to jest następująco:
za ZUS pracownika: z 800 zł to ok 350 zł do ZUS-u
obowiązkowa składka z DG: 106 zł - to się pod koniec roku zwraca i
odlicza od należnego podatku, ale trzeba to zapłacić
Zatem to nie jest tak pięknie.......
miesięcznie i tak wyniesie to ok 450zł....

Nie znam dokładnych składek dlatego liczby nie są dokładne, ale przerabiałem
już temat i zasada jest niestety taka jak opisałem..

invest-net

do góry

A może zatrudnijcie się na umowe zlecenie??? Chyba przy umowie zlecienie
wynagrodzenie nie musi wynosić najniższej krajowej, aby nie płacić ZUS-u.



> Nie 50 zł....
> Zatrudniajcie się na jaką część etatu chcecie, ale kwota wynagrodzenia na
te
> pół etat musi wynosić najniższą krajową (nie oblicza się tego ze wzoru:
> najniższa krajowa (800 zł) * 1/2 etatu... = 400 zł
> Zatrudniony na umowę o pracę aby mógł nie płacić ZUS-u wynikająceg z DG
musi
> zarabiać najniższą krajową. Tak więc możecie się zatrudnić nwet na 1/8
etatu
> ale umowy o pracę należy zawrzeć na kwotę najniższej krajowej.
>
> Jeśli będziecie mieli kontrolę to urzędas zawsze stwierdzi, że
kombinujecie
> ponieważ zatrudniacie się nawzajem a możecie przecież świadczyć usługi...
> do trójkąta nie mogą się przyczepić....
>
> Zatem z tymi opłatami to jest następująco:
> za ZUS pracownika: z 800 zł to ok 350 zł do ZUS-u
> obowiązkowa składka z DG: 106 zł - to się pod koniec roku zwraca i
> odlicza od należnego podatku, ale trzeba to zapłacić
> Zatem to nie jest tak pięknie.......
> miesięcznie i tak wyniesie to ok 450zł....
>
> Nie znam dokładnych składek dlatego liczby nie są dokładne, ale
przerabiałem
> już temat i zasada jest niestety taka jak opisałem..
>
> invest-net
>
>

do góry

Użytkownik "Jakub Zysnarski" <j...@n...onet.pl> napisał w wiadomości
news:b9d2ur$67v$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Ja i kolega zakładamy DG. Ja go zatrudniam u siebie, np. na pól etatu za
> minimalną stawkę i płacę za niego ZUS, on robi to samo względem mnie.
Oboje
> pracujemy więc na etatach, zatem od DG powinniśmy odprowadzać na ZUS po 50
> zł, a nie 660. Czy taki myk przejdzie?
Mam lepsze rowiazanie
Jesli jestes zainteresowany to napisz na b...@e...strefa.pl

do góry

Użytkownik "Klemens" <s...@h...pl> napisał w wiadomości
news:b9d97q$iuq$1@atlantis.news.tpi.pl...
> A może zatrudnijcie się na umowe zlecenie??? Chyba przy umowie zlecienie
> wynagrodzenie nie musi wynosić najniższej krajowej, aby nie płacić ZUS-u.
>
>
>
A jak wówczas wygląda kwestia ZUS u płaconego od DG? Czy przypadkiem nie
jest tak, że obniżony płaci sie tylko wtedy, gdy jest się zatrudnionym
gdzieś indziej w ramach umowy o pracę?

do góry

> A jak wówczas wygląda kwestia ZUS u płaconego od DG? Czy przypadkiem nie
> jest tak, że obniżony płaci sie tylko wtedy, gdy jest się zatrudnionym
> gdzieś indziej w ramach umowy o pracę?

Tak, tylko umowa o prace pozwala na placenie tylko zdrowotnego w swojej DG.

--
Piotr Bukalski

do góry

Chodzi Wam o podwójne podleganie obowiązkowi ZUS. Od kilku lat ten podwójny
obowiązek występuje, gdy jesteś zatrudniony na cały etat nie czesciowy jak
niektórzy tu napisali i na minimalne wynagrodzenie. Lub oczywiście masz
emeryturę bądź rentę. Wówczas są określone stawki, jakie możesz zarabiac,
ale tego dokładnie nie znam. Co do KRUSu? To trzeba miec działalność
rolniczą i żądną inną przez min. rok i wówczas można założyć poza rolniczą i
pozostać przy KRUS bo jest podójny obowiązek ZUS. Ale to teraz modyfikują i
będą utrudniać te możliwości. Wychodzi więc, że najlepiej aby firma była
założona na emeryta/tkę, która ma pełne prawo do emerytury, czyli pełny wiek
emerytalny. Można też na osobę, która gdzieś pracuje na cały etat. Można też
założyć Sp. z o.o. i zatrudnić się w niej, ale trzeba miec dość duży
kapitał. Innych sposobów nie znam. Jest o co walczyc bo ZUS wciaz rosnie.
Powodzenia

Jakub Zysnarski napisał(a) w wiadomości: ...
>Ja i kolega zakładamy DG. Ja go zatrudniam u siebie, np. na pól etatu za
>minimaln? stawkę i płacę za niego ZUS, on robi to samo względem mnie. Oboje
>pracujemy więc na etatach, zatem od DG powinni?my odprowadzać na ZUS po 50
>zł, a nie 660. Czy taki myk przejdzie?
>
>Jakub
>
>

do góry

> Wam o podwójne podleganie obowiązkowi ZUS. Od kilku lat ten podwójny
> obowiązek występuje, gdy jesteś zatrudniony na cały etat nie czesciowy jak
> niektórzy tu napisali i na minimalne wynagrodzenie.

Tu mała poprawka - w opisanym przypadku ów obowiązek
akurat _nie_ występuje (nie mówię o zdrowotnym bo to inna bajka).

BTW - wymiar etatu nie ma znaczenia, liczy się tylko płaca.
A ponieważ zgodnie z prawem płaca za pracę na całym etacie nie
może być niższa niż min. to stąd nieporozumienie.

Pix

do góry

Nie.Składka zdrowotna już to przekroczy.
Użytkownik "Jakub Zysnarski" <j...@n...onet.pl> napisał w wiadomości
news:b9d2ur$67v$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Ja i kolega zakładamy DG. Ja go zatrudniam u siebie, np. na pól etatu za
> minimalną stawkę i płacę za niego ZUS, on robi to samo względem mnie.
Oboje
> pracujemy więc na etatach, zatem od DG powinniśmy odprowadzać na ZUS po 50
> zł, a nie 660. Czy taki myk przejdzie?
>
> Jakub
>
>

do góry

> BTW - wymiar etatu nie ma znaczenia, liczy się tylko płaca.
> A ponieważ zgodnie z prawem płaca za pracę na całym etacie nie
> może być niższa niż min. to stąd nieporozumienie.

a co jesli mam stawke godzinowa, zarabiam te 800/mies i prowadze DG? tylko
zdrowotne czy jak?

Domino

do góry