Witam szanownych grupowiczów!

Znajoma jest zatrudniona w aptece. Pracuje się 7h dziennie, przy czym raz w miesiącu
dodatkowo trzeba pracować w sobotę.

Pracodawca powiedział, że skraca czas pracy do 6,5h dziennie, ale w zamian trzeba
będzie
przychodzić do pracy w jeszcze jedną sobotę. Pensja nie ulega zmianie.

Czy ma do tego prawo?

Pozdrawiam
BM

do góry

>
> Pracodawca powiedział, że skraca czas pracy do 6,5h dziennie, ale w zamian
trzeba będzie
> przychodzić do pracy w jeszcze jedną sobotę. Pensja nie ulega zmianie.
>
> Czy ma do tego prawo?
>

Tak ma prawo.
Pawel

do góry

> Witam szanownych grupowiczów!
> Znajoma jest zatrudniona w aptece. Pracuje się 7h dziennie, przy czym raz
w miesiącu
> dodatkowo trzeba pracować w sobotę.
> Pracodawca powiedział, że skraca czas pracy do 6,5h dziennie, ale w zamian
trzeba będzie
> przychodzić do pracy w jeszcze jedną sobotę. Pensja nie ulega zmianie.
> Czy ma do tego prawo?

Srutututu
Ma prawo zatrudnić mnie zgodnie z kodeksem pracy ale musi mi zapewnić
pięciodniowy tydzień pracy.
Jeśli pracuję po 5 godzin tygodniowo a on mi płaci za tyle to ok.
a zresztą po co się będę rozpisywał
art. 129 kodeksu pracy stanowi o pięciodniowym tygodniu pracy i kuniec.
MASZ PRACOWAĆ ŚREDNIO .. PIĘĆ DNI W TYGODNIU zrozumiano !!!! ....... zgodnie
z przepisami KP

Jeśli pracodawca chce mnie zatrudnić w dodatkowym dniu wolnym od pracy (w
tym wypadku w sobotę) to oczywiście może, ale musi zapłacić zgodnie z KP
nadgodziny.

Nie wolno mu natomiast w harmonogramie czasu pracy uwzględniać (planować )
nadgodzin.

Kurdefrak to tyle.

pozdrawiam
fart

do góry

a nie jest to przypadkiem tak ze trzeba w tygodniu odpracowac te 41 czy 42
godziny i miec prawo do 1 dnia wolnego w tygodniu... w wielu firmach
wydluzaja czas pracy o pare minut zeby wlasne nie pracowac w soboty... moze
tez dziala to w druga strone :(

d.

do góry

Jak się liczba godzin zgadza, to ma prawo.

do góry

> Jak się liczba godzin zgadza, to ma prawo.

Robert ... co ty sobie jaja robisz, czy ja Ciebie źle rozumiem ?!!!!!!!!

Czy z Twojej wypowiedzi mam rozumieć , że pracownik może pracować przez
sześć dni w tygodniu, na przykład, pracując dziennie po 5 godzin ?????????
Jeśli dobrze Ciebie rozumuję, to jesteś w błędzie i to jak jasna cholera.

pozdrawiam
fart

do góry

> a nie jest to przypadkiem tak ze trzeba w tygodniu odpracowac te 41 czy 42
> godziny i miec prawo do 1 dnia wolnego w tygodniu... w wielu firmach
> wydluzaja czas pracy o pare minut zeby wlasne nie pracowac w soboty...
moze
> tez dziala to w druga strone :(

Po to napisałem nr art z kodeksu pracy ...... byś wiedziała, że masz
pracować średnio w okresie rozliczeniowym 40 godzin na tydzień w
pięciodniowym tygodniu pracy ....... JASNEEEE ?!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Jeśli pracują inaczej ... to jest to niezgodne z obowiązującymi przepisami.

pozdrawiam
fart
kurdelebele

do góry

Wydaje mi się, że nie masz racji. Spójrz na art. 129$2 kp. Te godziny w
sobotę nie będą nadliczbowe, jeśli zmieścimy się w 40 godzinach. Choć
pewny nie jestem. Sąd z tego co szukałem w tej sprawie się nie
wypowiedział. Czytałem kilka artykułów, które jednak faktycznie
przemawiają za Twoim poglądem. Chyba masz rację i ma to być co najwyżej 5
dni w tygodniu.

do góry

to nie jest tak do konca pracownik musi miec przerwe po pieciu dniach i
niekoniecznie to musi byc weekend ....wiec moze pracowac i wszystkie soboty
a le za to musi miec dzien wolny na tygodniu ..

do góry

Hmmm....

Widzę, że zdania są podzielone. Zastanawiam się też, czy pracy aptek nie reguluje np.
prawo faramaceutyczne (zajrzałem - nie znalazłem) czy jakiś dokument w tym stylu.

Być może jest tak, że jest do wypracowania pewna liczba godzin w miesiącu i poza
dniami
ustawowo wolnymi od pracy, pracodawca może wymagać np. 10h/dzień przez pierwsze pół
miesiąca.

Zadzwoniłem do znajomego sędziego (co prawda nie ta działka), ale powiedział że
sprawdzi/popyta tych od prawa pracy.

Pozdrawiam
BM

do góry