Witam, mam pytanie odnośnie ochrony kobiet w ciąży.
Mam umowę na czas określony do końca grudnia, na dzień 31 grudnia będę w 14
tygodniu ciąży, z tego co wiem to pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowe
do czasu porodu.
Pod koniec roku w firmie mają być zwolnienia grupowe. Co one dla mnie
oznaczają. Czy pracodawca rowniez w takim przypadku misi mi przedłużyc umowe?

Dziękuję za inormacje, pozdrawiam Ania

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

W dniu 09-11-2010 23:52, ania pisze:
> Witam, mam pytanie odnośnie ochrony kobiet w ciąży.
> Mam umowę na czas określony do końca grudnia, na dzień 31 grudnia będę w 14
> tygodniu ciąży, z tego co wiem to pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowe
> do czasu porodu.
Tak, do dnia porodu.
(zakladajac, ze na 31 grudnia, bedziesz w juz 4 miesiacu ciazy. Nie mam
pojecia, jak sie to liczy, wiec sie nie wypowiadam, czy 14 tydzien, to
juz 4 miesiac.)

Tu sa podane przeliczenia tydzien ciazy -> miesiac ciazy. Chyba sie
lapiesz :). Nie wiem, czy wg prawa tez sie tak liczy, czy nie.

http://www.babyboom.pl/forum/ciaza-porod-polog-f14/j
ak-liczyc-miesiace-ciazy-4402/

> Pod koniec roku w firmie mają być zwolnienia grupowe. Co one dla mnie
> oznaczają.
Nic.*

Czy pracodawca rowniez w takim przypadku misi mi przedłużyc umowe?
Tak.*


*) przy zalozeniu, ze bedziesz w 4 mies. ciazy.


--
Adam

do góry