Kolezanka zaszla niedawno w ciaze.
Czy pracodawca moze ja zwolnic wiedzac, ze jest w ciazy?
Czy musi informowac pracodawce o fakcie zajscia w ciaze?
Czy jest w jakis sposob chroniona przed zwolnieniem?
Z gory dziekuje

Alex

do góry

> Kolezanka zaszla niedawno w ciaze.
> Czy pracodawca moze ja zwolnic wiedzac, ze jest w ciazy?

Nie może.

> Czy musi informowac pracodawce o fakcie zajscia w ciaze?

Nie musi a pracodawca wręcz nie może o to pytać.

> Czy jest w jakis sposob chroniona przed zwolnieniem?

Jak najbardziej - Kodeks pracy:

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę
w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba
że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z
jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa
wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie
przekraczającym jednego miesiąca.


§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która
uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu
do dnia porodu.


§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu
zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Marcin.

do góry

Użytkownik "KRZEM" <m...@s...pl000> napisał w wiadomości
news:a362q7$mc5$1@news.tpi.pl...

> Nie może.

Nie tak rygorystycznie. Sam niżej zacytawałeś KP, że można.

> § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie
> przekraczającym jednego miesiąca.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> > Nie może.
>
> Nie tak rygorystycznie. Sam niżej zacytawałeś KP, że można.


No wiem, gdybym chciał odpowiedzieć precyzyjnie musiałbym napisać elaborat
albo zastosować standardowa odpowiedz prawnika: "to zależy ..." :o)

Pozdrawiam,

Marcin.

do góry

Użytkownik "KRZEM" <m...@s...pl000> napisał w wiadomości
news:a3650l$hvh$1@news.tpi.pl...
> albo zastosować standardowa odpowiedz prawnika: "to zależy ..." :o)

Bo to zazwyczaj jest prawidłowa odpowiedź. Rzadko pytający poda
wyszystkie "parametry" od których zależy, żeby dać jednoznaczną
odpowiedź. Ale z drugiej strony, gdyby wiedział od czego zależy, to z
pewnością znałby odpowiedź ;)

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

On Tue, 29 Jan 2002, Alex wrote:

> Kolezanka zaszla niedawno w ciaze.
> Czy pracodawca moze ja zwolnic wiedzac, ze jest w ciazy?

W żadnym wypadku! Art. 177 KP wyraźnie tego zabrania, a wyjątki są
wymienione w ustawie (m.in. okres próbny).

Pracodawca może czasowo przenieść ją na inne stanowisko, jeśli praca na
dotychczasowym stanowiłaby zagrożenie dla jej zdrowia (co trzeba
stwierdzić orzeczeniem lekarskim). W razie obniżenia wynagrodzenia należy
się dodatek wyrównawczy.

> Czy musi informowac pracodawce o fakcie zajscia w ciaze?

Kiedyś on sam to zauważy ;)

Jeśli chce przeniesienia - niech poinformuje.

--
Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)
Tłumaczenia, usługi biurowe, consulting
"Do you think there's anything to eat in this forest?"
"Yes" - said the wizard bitterly - "us." [Terry Pratchett, The Light Fantastic]

do góry

Tako rzecze m...@s...pl000:


>> Kolezanka zaszla niedawno w ciaze.
>> Czy pracodawca moze ja zwolnic wiedzac, ze jest w ciazy?
>
> Nie może.
>
>> Czy musi informowac pracodawce o fakcie zajscia w ciaze?
>
> Nie musi a pracodawca wręcz nie może o to pytać.
>
A jeżeli zwolni pracownicę, a ta mu w tym momencie powie że jest w ciąży???
Ma ją z powrotem przyjąć?

--
Pozdrawia... Budzik
b...@p...onet.pl ; b...@w...pl ; #GG: 565516

"Nic tak ludzi nie gorszy jak prawda. Czasem nasuwa się myśl,
że dla uniknięcia publicznego zgorszenia trzeba unikać prawdy"

do góry

Użytkownik "Budzik" <b...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:29012002.70CA9699@budzik61.poznan.pl...
> A jeżeli zwolni pracownicę, a ta mu w tym momencie powie że jest w
ciąży???

Ustawa mówi o kobiecie w ciąży, a nie o kobiecie, o której pracodawca
wie, że jest w ciąży.

> Ma ją z powrotem przyjąć?

Nie, ta pracownica nie została zwolniona, wypowiedzenie jest nieważne.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> >> Kolezanka zaszla niedawno w ciaze.
> >> Czy pracodawca moze ja zwolnic wiedzac, ze jest w ciazy?
> >
> > Nie może.
> >
> >> Czy musi informowac pracodawce o fakcie zajscia w ciaze?
> >
> > Nie musi a pracodawca wręcz nie może o to pytać.
> >
> A jeżeli zwolni pracownicę, a ta mu w tym momencie powie że jest w
ciąży???
> Ma ją z powrotem przyjąć?

jeśli pracownica o to wystąpi - tak.

Krzysztof Rączka, Komentarz do KP: "Początkiem okresu ochronnego przed
wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia, związanego z ciążą
jest obiektywny stan ciąży, nie ma tu znaczenia okoliczność, czy pracownica
zdawała sobie sprawę ze swojego stanu oraz czy powiadomiła o nim pracodawcę.
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 15 stycznia 1988 r., I PRN 74/87,
Sł. Prac. 1988 r. nr 5, s. 28, dla ochrony przed wypowiedzeniem lub
rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży, nie jest istotny termin
wykazania powyższej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy
istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę.
Niepowiadomienie pracodawcy o ciąży przed datą rozwiązania umowy ma jedynie
znaczenie przy rozpatrywaniu roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za czas,
w którym pozostawała bez pracy. Tym niemniej stan ciąży powinien być
stwierdzony zaświadczeniem lekarskim (por. art. 185 § 1 k.p.)."

Marcin.

do góry

> Nie, ta pracownica nie została zwolniona, wypowiedzenie jest nieważne.

Wypowiedzenie jest ważne - jeśli stosunek pracy jeszcze nie ustał można
żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a po upływie terminu
wypowiedzenia - przywrócenia do pracy lub odszkodowania (przy umowach na
czas określony tylko odszkodowania).

Marcin.

do góry