Witam serdecznie. Bardzo poważnie myślę o zwolnieniu się z mocno stresującej
pracy. Boję się jednak, że pracodwaca nie będzie mnie chciał puścić zbyt
łatwo, a gdy odmówię po propozycji podwyżki (zakładam, że taka będzie), może
chcieć się chciał mocno mścić. No ale najważniejsze pytania to takie ...

1. Co zrobić jeśli pracodawca odmówi podpisania wypowiedzenia ? Wiem, że
musi podpisać, ale co zrobić gdy powie NIE i nie podpisze? Gdzie można
zgłosić taką sprawę, aby moje wypowiedzenie było ważne i abym po upływie
kolejnego miesiąca mógł legalnie opuścić miejsce pracy i zarejestrować
własną działalność.

2. Pracuję w sklepie internetowym i po zwolnieniu chcę otworzyć własną firmę
i zajmować się także sprzedażą w internecie, po części konkurującymi
produktami (ta sama branża, jednk bardziej ukierunkowana i
wyspecjalizowana). Mam taki oto zapis w umowie o pracę i nie wiem co on
faktycznie oznacza? Czy jeśli otworzę podobną działalność, to nie zaszkodzi
mi właśnie ten zapis? Czy teraźniejszy pracodawca może go potem jakoś użyć
przeciw mnie?

"Pracownik zobowiązuje się zachować w tajemnicy wszelkie informacje
dotyczące Pracodawcy oraz podmiotów z nim związanych, które Pracownik
uzyskał w trakcie realizacji Umowy. Obowiązek ten rozciąga się w stosunku do
wszelkich osób trzecich - osób fizycznych, osób prawnych oraz jednostek
organizacyjnych nie posiadających osobowości prawnej i nie wygasa z ustaniem
stosunku pracy."

Reszta umowy jest bez haczyków ;) Przynajmniej tak sądzę.

Pozdrawiam i będę wdzięczny za odpowiedź.

--
Katanka

do góry

Katanka wrote:
> 1. Co zrobić jeśli pracodawca odmówi podpisania wypowiedzenia ? Wiem, że
> musi podpisać,

Nie musi.

> ale co zrobić gdy powie NIE i nie podpisze? Gdzie można
> zgłosić taką sprawę, aby moje wypowiedzenie było ważne

W najbliższym urzędzie pocztowym. Szukaj osoby odpowiedzialnej za
nadawanie listów poleconych ;)

> "Pracownik zobowiązuje się zachować w tajemnicy wszelkie informacje
> dotyczące Pracodawcy

Fajny zapis. Czyli nie wolno Ci nikomu powiedzieć jakie kwiatki stoją w
firmie, ani czy szef słodzi kawę.

--
+---------------------------------------------------
-------------------+
| Paweł Sakowski <p...@s...pl> Never trust a man |
| who can count up to 1023 on his fingers. |
+---------------------------------------------------
-------------------+

do góry

Użytkownik "Katanka" <k...@i...pl> napisał w wiadomości
news:ejg456$eqg$1@atlantis.news.tpi.pl...

No cóż. Otwierając własną dzialaność gospodarczą nie będziesz mógł udzielać
informacji dotyczących Twojego pracodawcy innym osobom. Pewnie i tak nie masz
zamiaru, toteż specjalnych trudności tutaj nie widzę. Ważne, czy nie
podpisywałeś zobowiązania o niekonkurowaniu.

do góry

Robert Tomasik wrote:
> Użytkownik "Katanka" <k...@i...pl> napisał w wiadomości
> news:ejg456$eqg$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> No cóż. Otwierając własną dzialaność gospodarczą nie będziesz mógł
> udzielać informacji dotyczących Twojego pracodawcy innym osobom.
> Pewnie i tak nie masz zamiaru, toteż specjalnych trudności tutaj nie
> widzę. Ważne, czy nie podpisywałeś zobowiązania o niekonkurowaniu.

Na szczęście nic innego nie było podpisywane. Dziękuję ślicznie :)

--
Katanka
k...@i...pl
www.Katanka.vel.pl
Wodom Cześć !!!

do góry

Katanka napisał(a):
> Witam serdecznie. Bardzo poważnie myślę o zwolnieniu się z mocno stresującej
> pracy. Boję się jednak, że pracodwaca nie będzie mnie chciał puścić zbyt
> łatwo, a gdy odmówię po propozycji podwyżki (zakładam, że taka będzie), może
> chcieć się chciał mocno mścić. No ale najważniejsze pytania to takie ...

A jak mialby Cie nie puscic? Zakladasz ze sila Cie bedzie probowac
zatrzymac?

> 1. Co zrobić jeśli pracodawca odmówi podpisania wypowiedzenia ?

Wyslac listem poleconym za potwierdzeniem odbioru :)

> 2. Pracuję w sklepie internetowym i po zwolnieniu chcę otworzyć własną firmę
> i zajmować się także sprzedażą w internecie, po części konkurującymi
> produktami (ta sama branża, jednk bardziej ukierunkowana i
> wyspecjalizowana). Mam taki oto zapis w umowie o pracę i nie wiem co on
> faktycznie oznacza? Czy jeśli otworzę podobną działalność, to nie zaszkodzi
> mi właśnie ten zapis? Czy teraźniejszy pracodawca może go potem jakoś użyć
> przeciw mnie?
>
> "Pracownik zobowiązuje się zachować w tajemnicy wszelkie informacje
> dotyczące Pracodawcy oraz podmiotów z nim związanych, które Pracownik
> uzyskał w trakcie realizacji Umowy. Obowiązek ten rozciąga się w stosunku do
> wszelkich osób trzecich - osób fizycznych, osób prawnych oraz jednostek
> organizacyjnych nie posiadających osobowości prawnej i nie wygasa z ustaniem
> stosunku pracy."

W niczym ten zapis Ci nie przeszkadza :) Czyli mozesz z powodzeniem
otworzyc wlasna firme i byc konkurencja dla firmy w ktorej pracujesz :)


--
Pozdrawiam
Jacek

do góry

On Thu, 16 Nov 2006, castrol wrote:

> Katanka napisał(a):
>> 1. Co zrobić jeśli pracodawca odmówi podpisania wypowiedzenia ?
>
> Wyslac listem poleconym za potwierdzeniem odbioru :)

wKwestiiFormalnej: jest to praktyka polecana w wielu przypadkach
odmowy potwierdzania dokumentu.
Ale przecież to jest "zamiast" :>
Nie ma jakiegoś środka "wprost" do przymuszenia do czynności nakazanej
ustawą? Przypomnę że jeśliby był zapis w KK albo KW (bądź w innej ustawie,
ale w formie przepisu karnego) tak jak jest dla urzędnika państwowego
w 231 KK (podziękowania dla wskazujących, ostatnio Jarek :)) to
powszechność takich "uchyleń" może być choć trochę spadła.

>> "Pracownik zobowiązuje się zachować w tajemnicy wszelkie informacje
>> dotyczące Pracodawcy oraz podmiotów z nim związanych, które Pracownik
>> uzyskał w trakcie realizacji Umowy. Obowiązek ten rozciąga się w stosunku
>> do
>> wszelkich osób trzecich - osób fizycznych, osób prawnych
>
> W niczym ten zapis Ci nie przeszkadza :) Czyli mozesz z powodzeniem otworzyc
> wlasna firme i byc konkurencja dla firmy w ktorej pracujesz :)

Mhm. A co z ew. zarzutem o wykorzytywaniu danych - w razie zawarcia umowy
z podmiotem z którym miał u pracodawcy kontakt?
IMVHO akuteczny jest argument o konieczności wynagrodzenia - pracodawca
nie płaci, znaczy zakazu konkurencji nie żąda *nawet* jakby wynikał
z umowy :), tak?

pzdr, Gotfryd

do góry

Gotfryd Smolik news wrote:
>>> 1. Co zrobić jeśli pracodawca odmówi podpisania wypowiedzenia ?
>
> Nie ma jakiegoś środka "wprost" do przymuszenia do czynności nakazanej
> ustawą?

Masz na myśli ten konkretny przypadek? Jaki przepis nakazuje
przedsiębiorcy kwitowanie odbioru pism?

--
+---------------------------------------------------
-------------------+
| Paweł Sakowski <p...@s...pl> Never trust a man |
| who can count up to 1023 on his fingers. |
+---------------------------------------------------
-------------------+

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *Paweł Sakowski* stuknęła w klawisze i
oto co powstało:

>>>> 1. Co zrobić jeśli pracodawca odmówi podpisania wypowiedzenia ?
>>
>> Nie ma jakiegoś środka "wprost" do przymuszenia do czynności
>> nakazanej
>> ustawą?
>
> Masz na myśli ten konkretny przypadek? Jaki przepis nakazuje
> przedsiębiorcy kwitowanie odbioru pism?

Nic nie musi podpisywać. Oświadczenie pracownika oczywiście jest
ważne, ponieważ dotarło do pracodawcy w taki sposób, że mógł się z
nim zapoznać.
Dla pewności można posłać poleconym.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||

do góry

W wiadomości news:pan.2006.11.16.21.14.44.126805@olgierd.wordpres
s.com
Olgierd <n...@n...problem> pisze:

>> Masz na myśli ten konkretny przypadek? Jaki przepis nakazuje
>> przedsiębiorcy kwitowanie odbioru pism?
> Nic nie musi podpisywać. Oświadczenie pracownika oczywiście jest
> ważne, ponieważ dotarło do pracodawcy w taki sposób, że mógł się z
> nim zapoznać.
> Dla pewności można posłać poleconym.
Moge się mylić, ale istnieje (istniał?) o ile mnie pamięć nie myli jakiś
przepis nakazujący przedsiebiorstwom, instytucjom itp. prowadzenie ksiąg
pism przychodzących i wychodzących. Jeśli pismo jest składane na tę księgę
to nie można odmówić pokwitowania jego przyjęcia.
Nie wiem czy pamięć mnie nie zawodzi, nie traktujcie więc tego jako
miarodajnej informacji.
Jeśli ktoś coś wie, proszę o sprostowanie/wyjaśnienie.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *Jotte* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> Moge się mylić, ale istnieje (istniał?) o ile mnie pamięć nie myli
> jakiś przepis nakazujący przedsiebiorstwom, instytucjom itp. prowadzenie
> ksiąg pism przychodzących i wychodzących.

W administracji owszem, nie sądzę, żeby był taki przepis nawet w
odniesieniu do przedsiębiorstw państwowych.
To mogą być jakieś tam instrukcje kancelaryjne itd. ale one też nie
wszędzie obowiązują.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||

do góry