Witajcie

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. 180 dni
okresu zasilkowego minelo 08 marca 2003. ZUS okresu zasilkowego nie
przedluzyl. Pracownik stara sie o rente. 10 marca 2003 (dzisiaj) dostal
skierowanie do lekarza medycyny pracy - wiadomo, ze nie bedzie zdolny do
pracy.

Co dalej? Czy mozna zwolnic takiego pracownika? Jaki art.? odprawa? (chyba
nie) okres wypowiedzenia? (chyba nie)
Podpowiedzcie prosze, jest to pierwszy taki "przypadek" jaki mi sie trafil i
nie chcialabym zrobic bledu.

do góry

W dniu Mon, 10 Mar 2003 13:54:35 +0100, "Quit" <q...@p...onet.pl>
napisał:

>Witajcie
>
>Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokre?lony. 180 dni
>okresu zasilkowego minelo 08 marca 2003. ZUS okresu zasilkowego nie
>przedluzyl. Pracownik stara sie o rente. 10 marca 2003 (dzisiaj) dostal
>skierowanie do lekarza medycyny pracy - wiadomo, ze nie bedzie zdolny do
>pracy.
>
>Co dalej? Czy mozna zwolnic takiego pracownika? Jaki art.? odprawa? (chyba
>nie) okres wypowiedzenia? (chyba nie)
>Podpowiedzcie prosze, jest to pierwszy taki "przypadek" jaki mi sie trafil i
>nie chcialabym zrobic bledu.
>
Kodeks Paracy Art. 53. § 1

Wyczerpanie zasiłku chorobowego
czyli dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i
zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co
najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została
spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,

Oczywiście bez odprawki.
Rozwiązanie umowy z dniem 09.03.2003r.

Z poważaniem:
Zdzisław Sokołowski

do góry