Urlop macierzyński i rodzicielski 2013

Przeczytaj także: Dłuższy urlop macierzyński dla matek I kwartału

Zmiany dotyczące urlopu macierzyńskiego

Kobiety rozpoczynające urlop macierzyński mogą z niego skorzystać w następującym wymiarze, w zależności od ilości dzieci urodzonych przy jednym porodzie:

Po zmianach przewidzianych w nowelizacji płatny okres, w którym matka będzie mogła pozostać z dzieckiem zostanie wydłużony. Urlop macierzyński pozostanie bez zmian, natomiast przedłużeniu ulegnie wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W przypadku urodzenia 1 dziecka pozostaną do wykorzystania łącznie 26 tyg. urlopu macierzyńskiego podstawowego oraz dodatkowego. Po jego zakończeniu pracownicy będą mogli natomiast skorzystać z kolejnych 26 tygodni urlopu rodzicielskiego (bez względu na ilość dzieci urodzonych przy jednym porodzie). Łącznie do dyspozycji pozostanie okres 52 tygodni.

W przypadku porodów mnogich łączny urlop może trwać od 65 do 71 tygodni, w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.

Dodatkowo zaproponowano aby z urlopu macierzyńskiego pracownica mogła skorzystać już na 6 tygodni przed przewidywanym terminem porodu. Do tej pory były to 2 tygodnie.

Od kiedy zmiany wchodzą w życie

Zakłada się, że ustawa wydłużająca okres płatnego urlopu związanego z urodzeniem dziecka do jednego roku wejdzie w życie z dniem 1 września 2013 r.

Wymiar zasiłku rodzicielskiego

Urlop rodzicielski nie będzie jednak w 100% płatny. Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego będzie wynosić 60% podstawy wymiaru zasiłku.

W przypadku, gdy pracownica nie później niż 14 dni po porodzie złoży pisemny wniosek o skorzystanie z urlopu rodzicielskiego, wówczas przez cały okres urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego jak i rodzicielskiego będzie jej przysługiwał zasiłek w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku.

W przypadku złożenia wniosku w terminie późniejszym, za urlop macierzyński oraz dodatkowy urlop macierzyński będzie przysługiwać jak do tej pory 100% wymiaru zasiłku, natomiast za okres urlopu rodzicielskiego 60%.

W przypadku pracownicy korzystającej w dniu wejścia w życie ustawy z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, proponuje się aby termin złożenia wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego nie był krótszy niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z takiego urlopu. W takim przypadku wymiar zasiłku dla urlopu rodzicielskiego wynosić będzie 60%.

Kto będzie mógł skorzystać z nowego wymiaru urlopu

Rozwiązania dotyczące zasiłków macierzyńskich, dotyczą zarówno pracowników, jak i pozostałych osób, które objęte są ubezpieczeniem chorobowym obowiązkowo lub które do tego ubezpieczenia przystąpiły dobrowolnie. Oznacza to nie tylko zatrudnionych na umowę o pracę, ale również umowę zlecenie jak i osób prowadzących działalność gospodarczą, jeżeli tylko opłacają ubezpieczenie chorobowe. Prawo do zasiłku nabywa się już po miesiącu opłacania składki.