Kontrakt menedżerski a stosunek pracy
2014-01-22 13:26
![Kontrakt menedżerski a stosunek pracy Kontrakt menedżerski a stosunek pracy](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/kontrakt-menedzerski/Kontrakt-menedzerski-a-stosunek-pracy-130810-200x133crop.jpg)
Kontrakt menedżerski a stosunek pracy © fot. mat. prasowe
Przeczytaj także: Zatrudnienie pracownicze członka zarządu
Istnienie i treść kontraktu menedżerskiego opiera się na kodeksie cywilnym, ponieważ jest to umowa cywilno-prawna. W związku z powyższym, do kontraktu nie mają zastosowania postanowienia kodeksu pracy, ani też wymogi związane z zatrudnieniem pracowniczym.Dla osoby związanej kontraktem nie zakłada się więc teczki osobowej, ponieważ taki obowiązek istnieje jedynie w stosunku do pracowników. Również urlop wypoczynkowy i dni wolne od pracy na opiekę nad dzieckiem przysługują tylko pracownikom i nie mogą z nich korzystać osoby związane kontraktem menedżerskim – mówi Marta Kosakowska, aplikant adwokacki w TGC Corporate Lawyers.
Nie powinny znajdować się w nim też zapisy, iż menedżerowi przysługuje 26 dni urlopu (zgodnie z kodeksem pracy), ani że stosuje się wobec niego obowiązujące normy czasu pracy – dodaje ekspert. Tego typu przepisy stosuje się bowiem jedynie w przypadku pracowników, a w sytuacji ewentualnego sporu sądowego mogą one stanowić podstawę do ustalenia istnienia stosunku pracy.
Jeśli menedżerowi ma przysługiwać okres wolny od świadczenia usług na rzecz spółki, a w którym będzie otrzymywał on wynagrodzenie, należy taki zapis ująć w kontrakcie menedżerskim. Trzeba jednak bezwzględnie pamiętać, iż nie jest to urlop wypoczynkowy w rozumieniu kodeksu pracy – tłumaczy Marta Kosakowska z TGC Corporate Lawyers. Czas, w którym nie będzie on świadczył usług, można raportować na przykład do wspólników spółki.
![Dorabianie do etatu - co na to prawo i pracodawcy? [© limaje - Fotolia.com] Dorabianie do etatu - co na to prawo i pracodawcy?](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/dodatkowe-zatrudnienie/Dorabianie-do-etatu-co-na-to-prawo-i-pracodawcy-260765-150x100crop.jpg)
oprac. : eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy
-
Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko
-
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
-
Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?
-
Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje
-
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
-
Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?
-
Czy wspólnik większościowy może pozostać pracownikiem spółki?
-
Zastąpienie umowy o pracę innym stosunkiem prawnym coraz trudniejsze
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)